公司自制规章合法性研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·本文的研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-16页 |
| ·国内研究状况 | 第11-16页 |
| ·国外研究状况 | 第16页 |
| ·写作思路及方法 | 第16-17页 |
| ·创新之处及实践意义 | 第17-18页 |
| 第2章 公司自制规章合法性的理论解读 | 第18-38页 |
| ·公司自制规章的内涵 | 第18-28页 |
| ·公司与其他类型社会组织的比较 | 第18-21页 |
| ·公司自制规章的内涵及特征 | 第21-24页 |
| ·公司自制规章制定权的来源 | 第24-26页 |
| ·公司自制规章与其它规范的区别 | 第26-27页 |
| ·公司自制规章的作用 | 第27-28页 |
| ·公司自制规章合法性的理论基础 | 第28-32页 |
| ·规范主义合法性理论 | 第28-29页 |
| ·验主义合法性理论 | 第29页 |
| ·重建性的合法性理论 | 第29-30页 |
| ·公司自制规章合法性的评判要素 | 第30-32页 |
| ·公司自制规章合法性研究的进路 | 第32-37页 |
| ·合法律性 | 第32-34页 |
| ·合理性 | 第34-35页 |
| ·合实效性 | 第35-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 公司自制规章合法性之双重困境 | 第38-46页 |
| ·实体合法性缺失 | 第38-42页 |
| ·实体合法律性缺失 | 第38-39页 |
| ·实体合理性缺失 | 第39-41页 |
| ·实体合实效性的缺失 | 第41-42页 |
| ·公司自制规章程序合法性困境 | 第42-45页 |
| ·程序存在的合法律性问题 | 第42-43页 |
| ·程序存在的合理性问题 | 第43-44页 |
| ·程序存在的合实效性问题 | 第44-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 公司自制规章合法性缺失的原由 | 第46-50页 |
| ·公司自制规章本身缺乏合法性 | 第46-47页 |
| ·社会关系对公司自制规章合法性的影响 | 第47-48页 |
| ·市场经济体制对公司自制规章合法性的影响 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 公司自制规章合法性问题解决机制构想 | 第50-61页 |
| ·实体上的完善 | 第50-56页 |
| ·公司自制规章内容的合法化 | 第50-51页 |
| ·公司确立以人为本的管理理念 | 第51-53页 |
| ·公司自制规章的行政审查 | 第53页 |
| ·契合公司自身发展特点 | 第53-56页 |
| ·程序上的完善 | 第56-60页 |
| ·公司自制规章的民主参与原则 | 第56-57页 |
| ·公司自制规章的正当程序原则 | 第57-58页 |
| ·发挥工会的监督作用 | 第58-59页 |
| ·增强员工的维权意识 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
