| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 公司法律文化冲突的法律内涵 | 第10-18页 |
| 第一节 文化与文化冲突 | 第10-12页 |
| 第二节 法律文化与法律文化冲突 | 第12-15页 |
| 第三节 公司法律文化与公司法律文化冲突 | 第15-18页 |
| 第二章 中西公司法律意识上的冲突 | 第18-43页 |
| 第一节 依靠伦理与依靠法律:中西公司及其成员行使权利的意识的冲突 | 第18-23页 |
| 第二节 强调德行与强调制衡:中西公司及其成员权力约束观念的冲突 | 第23-30页 |
| 第三节 强调自律与重视他律:中西公司及其成员诚信观念的冲突 | 第30-35页 |
| 第四节 培养良知与明确义务:中西公司社会责任意识的冲突 | 第35-40页 |
| 第五节 主观控制与制度防范:中西公司法律风险意识的冲突 | 第40-43页 |
| 第三章 中西公司法律文化价值冲突 | 第43-53页 |
| 第一节 强调秩序与强调自治 | 第43-47页 |
| 第二节 身份立法与契约立法 | 第47-50页 |
| 第三节 集体本位与个人本位 | 第50-53页 |
| 第四章 法律文化层面上的中西公司法律制度冲突 | 第53-63页 |
| 第一节 道德礼治与制度法治:中西公司法律制度的地位 | 第53-56页 |
| 第二节 宣扬理论与注重实效:中西公司法律制度的作用 | 第56-59页 |
| 第三节 宏观把握与微观着眼:中西公司法律制度的内容 | 第59-63页 |
| 第五章 我国公司法应对法律文化冲突的实践 | 第63-74页 |
| 第一节 从义务到权利 | 第63-69页 |
| 第二节 从安全到效率 | 第69-71页 |
| 第三节 从封闭到开放 | 第71-74页 |
| 结语 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录 | 第81-82页 |
| 后记 | 第82-84页 |
