| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·论文选题的背景 | 第7-8页 |
| ·论文选题的目的及意义 | 第8-9页 |
| ·论文的研究内容及创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 国内外研究动态及现状 | 第11-30页 |
| ·人事管理的起源及定义 | 第11页 |
| ·传统人事管理的特点 | 第11-12页 |
| ·人事管理的演进及动因 | 第12-14页 |
| ·人事管理的演进 | 第12-13页 |
| ·人事管理演进的动因 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理的形成 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的定义及功能 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第15页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第15-16页 |
| ·相关人力资源理论 | 第16-21页 |
| ·科学管理阶段的理论 | 第16-17页 |
| ·行为科学阶段的理论 | 第17-19页 |
| ·系统科学阶段的理论 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理的内容框架 | 第21-25页 |
| ·人事管理与人力资源管理的区别 | 第25-27页 |
| ·我国企业人力资源管理的现状 | 第27-28页 |
| ·现代人力资源开发与管理的六大特征 | 第28-30页 |
| 第三章 计算机研究所人力资源现状分析 | 第30-44页 |
| ·TJS 人力资源状况 | 第31-40页 |
| ·TJS 人力资源的年龄结构 | 第31页 |
| ·TJS 人力资源的文化程度结构 | 第31-32页 |
| ·TJS 人力资源的专业结构 | 第32-33页 |
| ·TJS 人力资源岗位结构 | 第33-34页 |
| ·TJS 人力资源职称结构 | 第34-35页 |
| ·TJS 薪酬管理现状及存在的问题 | 第35-38页 |
| ·TJS 职务职称配置及认证的欠缺 | 第38-39页 |
| ·TJS 人力资源管理在实际操作中面临的主要问题 | 第39-40页 |
| ·TJS 人力资源的特性 | 第40-41页 |
| ·TJS 人力资源管理与开发面临的挑战与机遇 | 第41-44页 |
| ·TJS 人力资源管理与开发面临的挑战 | 第41-42页 |
| ·TJS 人力资源管理与开发的动因 | 第42-44页 |
| 第四章 计算机研究所人力资源管理与开发的建议措施 | 第44-57页 |
| ·建立对人力资本的约束机制 | 第44-45页 |
| ·建立对人力资本的企业文化激励 | 第45页 |
| ·以职位描述为基础，建立合理的薪酬结构、考核体系和激励机制 | 第45-57页 |
| ·建立职位描述，夯实人力资源管理与开发的基础 | 第46-47页 |
| ·建立合理的薪酬结构 | 第47-48页 |
| ·建立合理的考核体系，为规范人力资源管理与开发提供依据 | 第48-52页 |
| ·逐步建立科学、合理的激励机制，提升人力资源管理与开发的水平 | 第52-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
