| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| ·人力资源管理系统的概述 | 第9-10页 |
| ·目前人力资源管理中存在的问题及改进措施 | 第10-12页 |
| ·开发人力资源管理系统的意义和必要性 | 第12-14页 |
| ·论文主要研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源管理系统的需求分析 | 第16-20页 |
| ·人力资源管理系统功能需求分析 | 第16-18页 |
| ·人力资源管理系统性能需求分析 | 第18-20页 |
| 第三章 基于DELPHI系统的人力资源系统的开发 | 第20-43页 |
| ·数据模型研究 | 第20-30页 |
| ·可视化流程导航设计 | 第30-33页 |
| ·存储过程研究及应用 | 第33-43页 |
| 第四章 人力资源管理系统绩效考评辅助决策的研究分析 | 第43-57页 |
| ·绩效评价指标体系设计 | 第43-45页 |
| ·绩效评估法 | 第45-57页 |
| 第五章 人力资源管理系统数据校验及数据的导入 | 第57-73页 |
| ·常用的数据校验方法 | 第57-59页 |
| ·具体数据验证技术的应用 | 第59-62页 |
| ·具体校验功能的代码实现 | 第62-73页 |
| 第六章 人力资源管理系统的测试运行 | 第73-76页 |
| ·薪酬管理子系统中各功能模块的测试准备过程 | 第73-74页 |
| ·薪酬管理子系统中各功能模块的测试过程 | 第74页 |
| ·薪酬管理子系统中考勤模块的功能测试结果分析及评价 | 第74-76页 |
| 第七章 总结与展望 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |