我国银行业经理人薪酬研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪言 | 第9-11页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·本文框架 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·创新及不足 | 第10-11页 |
| 第二章 理论综述 | 第11-21页 |
| ·委托代理关系 | 第12-14页 |
| ·委托代理关系的提出 | 第12页 |
| ·委托代理问题的解决 | 第12-13页 |
| ·我国企业的委托代理关系 | 第13-14页 |
| ·经理人薪酬的理论研究 | 第14-16页 |
| ·马克思的劳动价值论 | 第14-15页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第16页 |
| ·马歇尔的劳动市场均衡理论 | 第16页 |
| ·经理人薪酬问题的实证研究 | 第16-17页 |
| ·有关我国企业经理人薪酬的研究 | 第17-18页 |
| ·有关银行业经理人薪酬的研究 | 第18-19页 |
| ·小结 | 第19-21页 |
| 第三章 我国银行业委托代理关系特殊性的研究 | 第21-33页 |
| ·我国银行业的分类 | 第21-22页 |
| ·我国银行业委托人与代理人主体地位的非平等性 | 第22-23页 |
| ·我国银行业委托代理关系的多层次性 | 第23-25页 |
| ·我国银行业公司治理目标和业务的特殊性 | 第25-32页 |
| ·银行业对国民经济的重要性 | 第25页 |
| ·我国银行业治理目标的特殊性 | 第25-27页 |
| ·我国的隐性存款保险制度 | 第27-28页 |
| ·我国银行业严格监管的现状 | 第28-30页 |
| ·银行业信息的不对称性 | 第30页 |
| ·银行业危机的负外部性 | 第30-32页 |
| ·小结 | 第32-33页 |
| 第四章 我国银行业薪酬体系的现状 | 第33-40页 |
| ·我国银行业薪酬结构体系较为单一 | 第33-35页 |
| ·政府对银行业经理人薪酬干预较多 | 第35-36页 |
| ·国有化程度对银行业经理人薪酬的影响 | 第36-39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第五章 对我国银行业薪酬体系发展的建议 | 第40-48页 |
| ·金融危机下对银行业薪酬形成机制的再思考 | 第40-42页 |
| ·美日银行业体系和我国的借鉴 | 第42-44页 |
| ·美日银行业体系的特点 | 第42-43页 |
| ·我国银行业的借鉴 | 第43-44页 |
| ·创新银行业薪酬体系 | 第44-45页 |
| ·完善对银行业经理人薪酬的监控 | 第45-47页 |
| ·强化独立审计责任、增加银行业透明性 | 第47-48页 |
| 第六章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
