| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 引言 | 第11-12页 |
| 一、劳动知情权的概念 | 第12-16页 |
| （一） 知情权 | 第12-13页 |
| （二） 劳动知情权 | 第13-16页 |
| 1. 劳动知情权是用人单位和劳动者的一项权利 | 第13-14页 |
| 2. 劳动知情权是用人单位和劳动者知道信息的权利 | 第14页 |
| 3.劳动知情权是用人单位和劳动者知悉、获取对方掌握的与订立、履 行、变更、续订、解除或者终止劳动合同直接相关的信息的权利 | 第14-16页 |
| 二、劳动知情权的性质和特征 | 第16-21页 |
| （一） 性质 | 第16-18页 |
| 1. 劳动知情权具有私法属性 | 第16-17页 |
| 2. 劳动知情权属于民事权利中的一种 | 第17-18页 |
| 3. 劳动知情权属于知悉、获取信息权 | 第18页 |
| 4. 劳动知情权是劳动权的派生权利 | 第18页 |
| （二） 特征 | 第18-21页 |
| 1. 劳动知情权主体具有特殊性 | 第18-19页 |
| 2. 劳动知情权的内容包括主动获取和被动知悉两方面内容 | 第19-20页 |
| 3. 劳动知情权具有法定性 | 第20-21页 |
| 三、劳动知情权存在的理论依据 | 第21-26页 |
| （一） 知情权理论 | 第21-22页 |
| （二） 信息不对称理论 | 第22-23页 |
| （三） 欺诈制度 | 第23-24页 |
| （四） 诚实信用原则 | 第24-26页 |
| 四、我国劳动知情权保护的现状和不足 | 第26-30页 |
| （一） 我国现行劳动知情权法律制度的大致框架 | 第26-28页 |
| 1. 宪法中关于保护知情权的规范 | 第26页 |
| 2. 综合性劳动保护基本法中有关劳动知情权保护的规范 | 第26页 |
| 3. 劳动单行法中劳动知情权保护的规范 | 第26-28页 |
| 4. 一些部门规章及地方性规章中的劳动知情权保护规范 | 第28页 |
| （二） 我国劳动知情权保护的不足 | 第28-30页 |
| 1. 立法未明确规定劳动知情权的法律地位 | 第28页 |
| 2. 劳动知情权的内容不完善 | 第28-29页 |
| 3. 侵犯劳动知情权的责任不明确 | 第29-30页 |
| 五、完善我国劳动知情权保障机制的建议 | 第30-36页 |
| （一） 立法和制度上的完善 | 第30-31页 |
| 1. 增加信息的及时性、完整性、真实性和准确性的规定 | 第30页 |
| 2. 完善强制性的告知和说明义务 | 第30-31页 |
| 3. 明确侵害劳动知情权的法律责任 | 第31页 |
| （二） 完善第三方监督和第三方信息服务机制 | 第31-32页 |
| （三） 劳动知情权的限制 | 第32-36页 |
| 1. 劳动知情权的自身限制 | 第32-33页 |
| 2. 隐私权对劳动知情权的限制 | 第33-36页 |
| 六、结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-42页 |
