| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、职工持股理论的发展 | 第11-20页 |
| （一） 职工持股的概念、特征和作用 | 第11-13页 |
| 1、职工持股的概念 | 第11页 |
| 2、职工持股的特征 | 第11-12页 |
| 3、职工持股的激励作用 | 第12-13页 |
| （二） 国内外职工持股的理论研究 | 第13-20页 |
| 1、国外职工持股的基础理论及创新 | 第13-17页 |
| 2、我国的职工持股理论的发展 | 第17-20页 |
| 二、公司治理理论对职工持股制度设计的影响 | 第20-25页 |
| （一） 公司治理的概念及相关理论 | 第20-22页 |
| 1、公司治理的概念 | 第20页 |
| 2、公司治理的相关理论简述 | 第20-22页 |
| （二） 公司治理理论发展使职工持股制度的完善成为可能 | 第22-24页 |
| 1、公司治理结构的演进——由“股东大会中心主义”到“董事会中心主义” | 第22页 |
| 2、公司治理原则的确立与世界范围内公司治理模式向利益相关者模式的趋同 | 第22-24页 |
| （三） 公司治理模式的趋同为职工持股制度的发展和完善提供了理论基础和新的视角 | 第24-25页 |
| 三、我国职工持股的实践及现状 | 第25-32页 |
| （一） 我国职工持股制度的演进历程 | 第25-28页 |
| （二） 我国企业制度的演变历史决定了路径依赖理论对职工持股制度完善会产生重大影响 | 第28-32页 |
| 四、公司治理视角下我国职工持股制度的完善方案 | 第32-39页 |
| （一） 职工股管理方式难点的破解 | 第32-33页 |
| （二） 排除职工持股会的性质界定障碍的途径 | 第33-34页 |
| （三） 职工股表决权的限制理由 | 第34-36页 |
| （四） 职工股转让的规制方法 | 第36-37页 |
| （五） 职工股比例限定的废除 | 第37-39页 |
| 结语 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
