雇员人身损害赔偿问题研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-12页 |
| 第一章 雇佣关系概论 | 第12-23页 |
| 第一节 雇佣关系的定义 | 第12-14页 |
| 一、我国法学界关于雇佣关系的定义 | 第12页 |
| 二、国外雇佣关系的比较 | 第12-14页 |
| 第二节 雇佣关系的特点及分类 | 第14-20页 |
| 一、雇佣关系的特征 | 第14-15页 |
| 二、雇佣关系的分类 | 第15-16页 |
| 三、雇佣关系和相关概念的区别 | 第16-20页 |
| 第三节 雇佣关系的确定标准 | 第20-23页 |
| 第二章 雇佣关系实证分析 | 第23-31页 |
| 第一节 雇佣关系的主体认定 | 第23-24页 |
| 第二节 工伤事故损害赔偿的界定 | 第24-31页 |
| 一、工伤事故概述 | 第24-27页 |
| 二、工伤保险适用范围及归责原则 | 第27-31页 |
| 第三章 雇员人身损害赔偿制度的现状及建议 | 第31-51页 |
| 第一节 雇员人身损害赔偿责任制度之现状 | 第31-44页 |
| 一、雇员人身损害赔偿的归责原则 | 第31-37页 |
| 二、《侵权责任法》下雇员受害赔偿的救济 | 第37-40页 |
| 三、民事侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的竞合 | 第40-44页 |
| 第二节 雇员人身损害赔偿责任的立法建议 | 第44-51页 |
| 一、雇员人身损害赔偿归责原则的确定 | 第44-45页 |
| 二、雇员人身损害赔偿制度与工伤保险制度的整合 | 第45-49页 |
| 三、现行法律制度的充分利用 | 第49-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
