企业人力资源精细化管理系统的研究与开发
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目标与内容 | 第10-11页 |
| 1.4 论文的组织结构 | 第11-13页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第13-22页 |
| 2.1 管理制度分析 | 第13-15页 |
| 2.2 系统功能需求 | 第15-22页 |
| 2.2.1 招聘管理 | 第15-16页 |
| 2.2.2 档案管理 | 第16页 |
| 2.2.3 行为管理 | 第16页 |
| 2.2.4 培训管理 | 第16-17页 |
| 2.2.5 绩效考核管理 | 第17-22页 |
| 第3章 系统设计 | 第22-37页 |
| 3.1 网络拓扑形式 | 第22-23页 |
| 3.2 系统总体功能结构图 | 第23页 |
| 3.3 招聘管理 | 第23-25页 |
| 3.4 档案管理 | 第25-27页 |
| 3.5 行为管理 | 第27-29页 |
| 3.5.1 出差管理 | 第27-28页 |
| 3.5.2 请假管理 | 第28页 |
| 3.5.3 考勤管理 | 第28-29页 |
| 3.6 培训管理 | 第29-30页 |
| 3.7 绩效考核管理 | 第30-35页 |
| 3.7.1 业务人员绩效考核设计 | 第30-33页 |
| 3.7.2 行政人员考核设计 | 第33-34页 |
| 3.7.3 工作表现考核 | 第34-35页 |
| 3.7.4 出勤率考核 | 第35页 |
| 3.7.5 绩效考核关键数据模型设计 | 第35页 |
| 3.8 系统开发及实施环境设计 | 第35-37页 |
| 第4章 系统实现 | 第37-51页 |
| 4.1 招聘管理 | 第38-39页 |
| 4.2 档案管理 | 第39-41页 |
| 4.3 行为管理 | 第41-44页 |
| 4.3.1 出差管理 | 第41-42页 |
| 4.3.2 请假管理 | 第42-43页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第43-44页 |
| 4.4 培训管理 | 第44-45页 |
| 4.5 绩效考核管理 | 第45-51页 |
| 第5章 系统测试 | 第51-58页 |
| 5.1 软件的测试方法 | 第51页 |
| 5.2 系统测试环境 | 第51-52页 |
| 5.3 测试结果及分析 | 第52-57页 |
| 5.3.1 功能测试 | 第52-54页 |
| 5.3.2 易用性测试 | 第54-55页 |
| 5.3.3 安全性测试 | 第55-56页 |
| 5.3.4 可靠性测试 | 第56页 |
| 5.3.5 可维护性测试 | 第56-57页 |
| 5.4 测试结论 | 第57-58页 |
| 总结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
