| 摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第1章 导论 | 第13-27页 |
| 1.1 选题背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第16-19页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 本文采用的研究方法 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究技术路线图 | 第18-19页 |
| 1.4 国内外研究现状及发展动态 | 第19-25页 |
| 1.4.1 国外关于“社会资本”内容和测量的研究 | 第19页 |
| 1.4.2 国内关于“人力资本”内涵的研究 | 第19-20页 |
| 1.4.3 国内关于村干部“社会资本”的相关研究 | 第20-22页 |
| 1.4.4 国内关于“农村发展”的研究 | 第22-24页 |
| 1.4.5 现有文献对本研究的启示 | 第24-25页 |
| 1.5 研究可能的创新与不足 | 第25-27页 |
| 1.5.1 可能的创新 | 第25页 |
| 1.5.2 存在的不足 | 第25-27页 |
| 第2章 概念界定与理论基础 | 第27-33页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第27-28页 |
| 2.1.1 人力资本 | 第27页 |
| 2.1.2 社会资本 | 第27-28页 |
| 2.1.3 农村发展 | 第28页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第28-30页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第28-29页 |
| 2.2.2 社会资本理论 | 第29-30页 |
| 2.2.3 社会交换理论 | 第30页 |
| 2.3 理论基础对本研究的启示 | 第30-33页 |
| 第3章 问卷设计与模型设定 | 第33-39页 |
| 3.1 问卷的设计过程分析 | 第33-35页 |
| 3.1.1 问卷设计的原则 | 第33页 |
| 3.1.2 问卷设计难点分析 | 第33-34页 |
| 3.1.3 问卷的基本内容 | 第34页 |
| 3.1.4 问卷设计过程 | 第34-35页 |
| 3.2 变量的选择 | 第35-37页 |
| 3.2.1 自变量测量 | 第35页 |
| 3.2.2 因变量测量 | 第35-36页 |
| 3.2.3 控制变量测量 | 第36-37页 |
| 3.3 模型设定 | 第37-39页 |
| 3.3.1 主成分分析法 | 第37-38页 |
| 3.3.2 多元回归分析 | 第38-39页 |
| 第4章 数据来源与描述性分析 | 第39-49页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第39页 |
| 4.2 问卷信度与效度检验 | 第39-40页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第39-40页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第40页 |
| 4.3 农村发展水平的测度 | 第40-44页 |
| 4.3.1 无量纲处理 | 第40-41页 |
| 4.3.2 主成分的提取与权重的确定 | 第41-44页 |
| 4.4 样本的描述性分析 | 第44-49页 |
| 4.4.1 村庄资源禀赋特征描述 | 第44-45页 |
| 4.4.2 村两委负责人的“人力资本”特征描述 | 第45-46页 |
| 4.4.3 村两委负责人的“社会资本”特征描述 | 第46-49页 |
| 第5章 实证结果与分析 | 第49-57页 |
| 5.1 村两委负责人的“人力资本”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第50-53页 |
| 5.1.1 村两委负责人的“受教育程度”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第50-51页 |
| 5.1.2 村两委负责人的“年龄”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第51页 |
| 5.1.3 村两委负责人的“收支”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第51-52页 |
| 5.1.4 村两委负责人的“晋升意愿”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第52-53页 |
| 5.2 村两委负责人的“社会资本”差异对村庄发展水平的影响分析 | 第53-57页 |
| 5.2.1 村支部书记兼任村委会主任或兼任村委会其他职务对村庄发展水平的影响分析 | 第53-54页 |
| 5.2.2 村两委负责人为“当地大姓”对村庄发展水平的影响分析 | 第54页 |
| 5.2.3 村两委负责人的“任职年限”对村庄发展水平的影响分析 | 第54-55页 |
| 5.2.4 村两委负责人的“社会经济资本”对村庄发展水平的影响分析 | 第55页 |
| 5.2.5 村两委负责人的“政缘关系网络”对村庄发展水平的影响分析 | 第55-57页 |
| 第6章 研究结论与政策建议 | 第57-65页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第57-60页 |
| 6.2 政策建议 | 第60-63页 |
| 6.2.1 完善村两委带头人的人才选任机制,多元化选拔人才 | 第60-61页 |
| 6.2.2 鼓励村支部书记和村委会主任在两委交叉任职的基础上避免正职“一肩挑” | 第61页 |
| 6.2.3 发挥村两委负责人丰富的“社会资本”对村庄发展的积极作用 | 第61-62页 |
| 6.2.4 建立健全有效的激励机制,确保人才队伍的稳定性 | 第62页 |
| 6.2.5 完善绩效考评体系及民主监督机制,构建权力制衡机制 | 第62-63页 |
| 6.3 研究展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 附录 | 第69-75页 |
| 致谢 | 第75-77页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第77页 |
