农村实用人才培养的研究--以上海市奉贤区为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第一章 导言 | 第9-19页 |
| 第一节 问题的提出 | 第9-10页 |
| 第二节 选题的目的与意义 | 第10-11页 |
| 一、本文研究的目的 | 第10页 |
| 二、本文研究的意义 | 第10-11页 |
| 第三节 文献综述 | 第11-16页 |
| 一、国外的研究现状 | 第11-12页 |
| 二、国内的研究现状 | 第12-16页 |
| 第四节 研究方法与论文结构 | 第16-17页 |
| 一、研究方法 | 第16-17页 |
| 二、论文结构 | 第17页 |
| 第五节 本文的创新点与不足 | 第17-19页 |
| 一、本文研究的创新点 | 第17-18页 |
| 二、本文研究的不足 | 第18-19页 |
| 第二章 概念界定与相关理论概述 | 第19-26页 |
| 第一节 核心概念界定 | 第19-20页 |
| 一、人才 | 第19页 |
| 二、农村实用人才 | 第19-20页 |
| 第二节 相关理论基础 | 第20-26页 |
| 一、人力资源开发理论 | 第20-22页 |
| 二、人才成长规律理论 | 第22-23页 |
| 三、激励理论 | 第23-26页 |
| 第三章 奉贤区农村实用人才培养的现状及分析 | 第26-42页 |
| 第一节 奉贤区人才发展整体情况 | 第26-29页 |
| 一、奉贤区人才总量及其分布 | 第26-27页 |
| 二、奉贤区人才高地建设 | 第27-29页 |
| 第二节 奉贤区农村实用人才发展的现状分析 | 第29-37页 |
| 一、奉贤区农村实用人才总量和组成 | 第29-30页 |
| 二、奉贤区农村实用人才结构特点 | 第30-35页 |
| 三、奉贤区农村实用人才培养的实践与成效 | 第35-36页 |
| 四、奉贤区农村实用人才培养的政策保障 | 第36-37页 |
| 第三节 奉贤区农村实用人才培养存在的问题 | 第37-39页 |
| 一、人才资源总量不足 | 第37-38页 |
| 二、人才资源结构不合理 | 第38页 |
| 三、政府相关政策和制度不明确 | 第38-39页 |
| 四、人才成长环境有待改善 | 第39页 |
| 第四节 奉贤区农村实用人才培养问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 一、对农村工作主观认识偏差 | 第39-40页 |
| 二、人才后备力量不足 | 第40页 |
| 三、管理体系和服务机制不健全 | 第40-41页 |
| 四、城乡发展不协调 | 第41-42页 |
| 第四章 国内外经验借鉴 | 第42-46页 |
| 第一节 国外农村实用人才培养的经验借鉴 | 第42-44页 |
| 一、印度政府对农村实用人才培养的经验做法 | 第42-43页 |
| 二、英国政府在农村人才培训上的有效做法 | 第43-44页 |
| 第二节 国内农村实用人才培养的经验借鉴 | 第44-46页 |
| 一、浦东新区在新型职业农民培育上的经验做法 | 第44页 |
| 二、南京市在人才规划和培训上的经验启示 | 第44-46页 |
| 第五章 推进农村实用人才队伍培养的对策分析 | 第46-53页 |
| 第一节 营造良好的人才成长环境 | 第46-48页 |
| 一、加强城乡统筹，重视农业和农村发展 | 第46-47页 |
| 二、重视农村人才发展，制定人才发展规划 | 第47-48页 |
| 三、树立典型，扩大社会影响力 | 第48页 |
| 第二节 健全人才管理体系和服务机制 | 第48-50页 |
| 一、完善人才选拔机制 | 第48-49页 |
| 二、建立科学的激励机制 | 第49-50页 |
| 三、强化人才培训机制 | 第50页 |
| 第三节 发挥人民团体组织的联系和服务作用 | 第50-53页 |
| 一、前移跟踪时间，抢占人才先机 | 第50-51页 |
| 二、鼓励创新创业，搭建发展平台 | 第51页 |
| 三、关注女性群体，挖掘人才资源 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 后记 | 第58-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
