| 中文摘要 | 第8-11页 |
| 英文摘要 | 第11-14页 |
| 符号说明 | 第14-15页 |
| 第一章 前言 | 第15-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第16-17页 |
| 第二章 综述 | 第17-22页 |
| 2.1 合同制护士的定义 | 第17页 |
| 2.2 情绪困扰 | 第17-18页 |
| 2.3 情绪调节策略 | 第18-21页 |
| 2.4 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 对象与方法 | 第22-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第22页 |
| 3.2 研究工具 | 第22-23页 |
| 3.3 研究方法 | 第23-24页 |
| 3.4 统计分析 | 第24-26页 |
| 第四章 结果 | 第26-37页 |
| 4.1 合同制护士一般人口社会学信息 | 第26-27页 |
| 4.2 合同制护士抑郁焦虑状况 | 第27-28页 |
| 4.3 合同制护士情绪调节策略的得分情况 | 第28-29页 |
| 4.4 合同制护士抑郁、焦虑的单因素分析 | 第29-31页 |
| 4.5 合同制护士抑郁、焦虑与情绪调节策略的相关性分析 | 第31页 |
| 4.6 合同制护士抑郁、焦虑影响因素 | 第31-34页 |
| 4.7 合同制护士抑郁焦虑共存的影响因素 | 第34-37页 |
| 第五章 讨论 | 第37-41页 |
| 5.1 合同制护士抑郁焦虑现状 | 第37页 |
| 5.2 合同制护士一般社会人口学因素对其抑郁焦虑的影响 | 第37-38页 |
| 5.3 合同制护士情绪调节策略对抑郁焦虑的影响 | 第38-39页 |
| 5.4 合同制护士抑郁焦虑共存的影响因素 | 第39-40页 |
| 5.5 创新性和局限性 | 第40-41页 |
| 第六章 结论 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-48页 |
| 参考文献 | 第48-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第58-59页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第59页 |