| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状评述 | 第12-18页 |
| 1.3 研究意义(Research Significance) | 第18页 |
| 1.4 研究思路与研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究重点、难点与创新点 | 第19-21页 |
| 2 就业前科歧视概述 | 第21-28页 |
| 2.1 就业歧视的内涵 | 第21-23页 |
| 2.2 前科歧视的释义 | 第23-25页 |
| 2.3 就业前科歧视的概念 | 第25-28页 |
| 3 就业前科歧视法律规制的必要性 | 第28-32页 |
| 3.1 保障前科人员平等就业权的需要 | 第28-30页 |
| 3.2 人道主义原则的要求 | 第30页 |
| 3.3 保持社会稳定的需要 | 第30-31页 |
| 3.4 经济发展的需要 | 第31页 |
| 3.5 信息时代的必然要求 | 第31-32页 |
| 4 我国就业前科歧视法律规制的现状与不足 | 第32-39页 |
| 4.1 我国就业前科歧视法律规制的现状 | 第32-33页 |
| 4.2 我国就业前科歧视法律规制的不足 | 第33-39页 |
| 5 其他国家和地区就业前科歧视法律规制的经验及启示 | 第39-43页 |
| 5.1 其他国家和地区就业前科歧视法律规制的经验 | 第39-42页 |
| 5.2 对我国就业前科歧视法律规制之启示 | 第42-43页 |
| 6 完善我国就业前科歧视法律规制的建议 | 第43-50页 |
| 6.1 完善反就业前科歧视法律体系 | 第43-45页 |
| 6.2 采取宽容政策,逐步减少法律法规对前科人员的就业限制 | 第45-46页 |
| 6.3 采取有条件的前科消灭制度 | 第46-47页 |
| 6.4 有条件地取消前科报告制度,完善就业政审制度 | 第47页 |
| 6.5 健全执法保护体系,设立反就业歧视执法机构 | 第47-48页 |
| 6.6 完善司法救济制度 | 第48-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 作者简历 | 第55-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |
