| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论价值 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9-10页 |
| 1.3 文献综述 | 第10-18页 |
| 1.3.1 国内研究动态 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国外研究动态 | 第13-17页 |
| 1.3.3 研究状况简评 | 第17-18页 |
| 1.4 研究思路、创新点及不足 | 第18-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第18页 |
| 1.4.2 创新点及不足之处 | 第18-19页 |
| 2 公务员福利制度概念和基础理论概述 | 第19-21页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第19-20页 |
| 2.1.1 越南国家行政公务员 | 第19页 |
| 2.1.2 公务员福利制度内涵 | 第19-20页 |
| 2.2 公务员福利制度理论依据概述 | 第20-21页 |
| 2.2.1 双因素激励理论 | 第20页 |
| 2.2.2 新公共服务理论 | 第20-21页 |
| 3 海防市公务员福利制度现状问题及分析 | 第21-33页 |
| 3.1 海防市公务员福利制度的现状分析 | 第21-27页 |
| 3.1.1 海防市公务员基本情况简介 | 第21-23页 |
| 3.1.2 海防市公务员福利制度介绍及分析 | 第23-27页 |
| 3.1.2.1 补助补贴 | 第23-24页 |
| 3.1.2.2 休假制度 | 第24-25页 |
| 3.1.2.3 保险 | 第25-27页 |
| 3.2 海防市公务员福利制度目前存在的问题 | 第27-31页 |
| 3.2.1 海防市的公务员福利制度不能激发公务员的工作动力 | 第27-28页 |
| 3.2.2 海防市的公务员福利制度的内容不完善 | 第28-29页 |
| 3.2.3 海防市的公务员福利制度定位不准确 | 第29页 |
| 3.2.4 海防市的公务员福利制度执行颁发机构混乱 | 第29-30页 |
| 3.2.5 海防市的公务员福利制度水平各地区不平衡 | 第30-31页 |
| 3.3 海防市公务员福利制度的现状原因分析 | 第31-33页 |
| 3.3.1 旧体制的影响 | 第31页 |
| 3.3.2 国家财政控制能力不强 | 第31页 |
| 3.3.3 缺乏有效的监督和严厉的惩治措施 | 第31-32页 |
| 3.3.4 公务员福利制度理论研究不足 | 第32页 |
| 3.3.5 公务员福利制度改革受阻 | 第32-33页 |
| 4 完善海防市公务员福利制度的对策建议 | 第33-38页 |
| 4.1 健全公务员福利制度体系,实现各项福利法制化 | 第33-35页 |
| 4.1.1 明确公务员福利制度的方向和定位 | 第33页 |
| 4.1.2 完善公务员福利制度的内容框架 | 第33-34页 |
| 4.1.3 健全公务员福利制度管理机构 | 第34页 |
| 4.1.4 统一个地区公务员福利制度个项目的发放标准 | 第34页 |
| 4.1.5 灵活制定福利待遇的前提条件,实现带薪休假弹性化 | 第34-35页 |
| 4.2 规范化公务员福利制度执行过程 | 第35-36页 |
| 4.2.1 把公务员和市场,社会化结合 | 第35页 |
| 4.2.2 完善公务员福利制度法律条款 | 第35-36页 |
| 4.3 内外协调监控,实现福利制度阳光化 | 第36-37页 |
| 4.3.1 内部监控 | 第36页 |
| 4.3.2 外部监控 | 第36页 |
| 4.3.3 公开化福利制度 | 第36-37页 |
| 4.4 推进制度理论研究,实现福利理念专业化 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 致谢 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-41页 |
