| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 导论 | 第15-45页 |
| 1.1 研究背景 | 第15-19页 |
| 1.1.1 中国情境下体育团队具有明显区别于西方体育团队的结构特征 | 第15-16页 |
| 1.1.2 中国情境下体育团队的结构冲突已引起公众关注,并影响团队绩效 | 第16-17页 |
| 1.1.3 中国情境下体育团队冲突影响结构间人际关系与结构个体的全面发展 | 第17-18页 |
| 1.1.4 中国情境基于人情社会的高语境沟通方式对体育团队的冲突具有重要影响.. | 第18-19页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第19-20页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第19页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第19-20页 |
| 1.3 问题的提出 | 第20-23页 |
| 1.3.1 中国情境体育团队存在明显的三元结构,并存在结构冲突 | 第20-21页 |
| 1.3.2 新时代中国情境下体育事业发展需要结构合理的体育团队 | 第21-22页 |
| 1.3.3 体育团队的破坏性冲突影响团队成绩,亟需沟通干预 | 第22-23页 |
| 1.4 国内外文献综述 | 第23-36页 |
| 1.4.1 团队冲突的定义、分类及特征研究 | 第23-26页 |
| 1.4.2 团队结构与团队冲突的研究 | 第26-31页 |
| 1.4.3 中国情境对团队冲突调节作用的研究 | 第31-33页 |
| 1.4.4 沟通对体育团队冲突影响的研究 | 第33-35页 |
| 1.4.5 文献综述小结 | 第35-36页 |
| 1.5 研究主要内容 | 第36-37页 |
| 1.6 研究对象、方法与研究思路 | 第37-43页 |
| 1.6.1 研究对象 | 第37-38页 |
| 1.6.2 研究方法 | 第38-40页 |
| 1.6.3 研究思路 | 第40-43页 |
| 1.7 研究的创新点与局限性 | 第43-45页 |
| 1.7.1 研究的创新点 | 第43页 |
| 1.7.2 研究的局限性 | 第43-45页 |
| 第2章 中国情境体育团队结构冲突研究的相关理论 | 第45-58页 |
| 2.1 体育团队结构冲突与沟通干预研究的基础理论 | 第45-54页 |
| 2.1.1 冲突理论 | 第45-47页 |
| 2.1.2 结构功能理论 | 第47-48页 |
| 2.1.3 自我效能理论 | 第48-50页 |
| 2.1.4 角色理论 | 第50-51页 |
| 2.1.5 沟通行动理论 | 第51-53页 |
| 2.1.6 研究基础理论的整合运用 | 第53-54页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第54-57页 |
| 2.2.1 团队冲突 | 第54-55页 |
| 2.2.2 中国情境 | 第55页 |
| 2.2.3 中国情境下体育团队的三元结构 | 第55-56页 |
| 2.2.4 中国情境下体育团队的高语境沟通方式 | 第56-57页 |
| 2.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第3章 中国情境下体育团队冲突现状分析 | 第58-81页 |
| 3.1 中国情境体育团队冲突二维表现 | 第58-73页 |
| 3.1.1 中国情境体育团队任务冲突 | 第58-66页 |
| 3.1.2 中国情境体育团队关系冲突 | 第66-73页 |
| 3.2 我国体育团队冲突的结构表现 | 第73-80页 |
| 3.2.1 团队结构：团队行为视角下体育团队的类型划分的逻辑起点 | 第73-74页 |
| 3.2.2 结构关系：体育团队的类型划分的基本依据 | 第74-76页 |
| 3.2.3 竞争与合作：中国情境下体育团队的主要结构关系差异 | 第76-77页 |
| 3.2.4 竞争合作型体育团队冲突现状 | 第77-78页 |
| 3.2.5 合作竞争型体育团队冲突现状 | 第78-80页 |
| 3.3 本章小结 | 第80-81页 |
| 第4章 中国情境下团队结构对体育团队冲突的影响研究 | 第81-116页 |
| 4.1 团队结构：中国情境体育团队冲突的核心变量 | 第81-96页 |
| 4.1.1 竞争与合作：体育团队结构冲突分析框架 | 第81-85页 |
| 4.1.2 三元结构：中国情境体育团队结构形式 | 第85-87页 |
| 4.1.3 中国情境体育团队的三元结构特征 | 第87-96页 |
| 4.2 实证研究一：中国情境下体育团队结构对团队冲突影响的实验研究 | 第96-103页 |
| 4.2.1 实验对象与方法 | 第96-101页 |
| 4.2.2 实验结果 | 第101-103页 |
| 4.3 实证研究二：中国情境下体育团队结构对团队冲突影响的问卷调查 | 第103-111页 |
| 4.3.1 研究对象与方法 | 第103-107页 |
| 4.3.2 研究结果分析 | 第107-111页 |
| 4.4 实证研究结论与分析 | 第111-114页 |
| 4.4.1 结构对团队冲突有影响 | 第111-112页 |
| 4.4.2 结构对体育团队中具体冲突影响不确定 | 第112-113页 |
| 4.4.3 竞争合作型与合作竞争型体育团队结构冲突不同 | 第113页 |
| 4.4.4 不同层级体育团队均存在冲突,级别越高,冲突越明显 | 第113-114页 |
| 4.5 本章小结 | 第114-116页 |
| 第5章 中国情境对体育团队结构冲突的影响研究 | 第116-141页 |
| 5.1 中国情境：体育团队结构冲突的调节变量 | 第116-130页 |
| 5.1.1 中国情境的基本界定 | 第116-117页 |
| 5.1.2 中国情境内涵的体育解读 | 第117-120页 |
| 5.1.3 中国情境要素的体育阐释 | 第120-125页 |
| 5.1.4 体育镜像下中国情境的特征 | 第125-130页 |
| 5.2 实证研究一：中国情境对体育团队结构冲突的实验研究 | 第130-133页 |
| 5.2.1 实验对象与方法 | 第130-132页 |
| 5.2.2 实验结果 | 第132-133页 |
| 5.3 实证研究二：中国情境对体育团队结构冲突的调查研究 | 第133-136页 |
| 5.3.1 研究对象与方法 | 第133-134页 |
| 5.3.2 研究结果分析 | 第134-136页 |
| 5.4 研究结论与分析 | 第136-139页 |
| 5.5 本章小结 | 第139-141页 |
| 第6章 沟通对中国情境下体育团队结构冲突的干预 | 第141-165页 |
| 6.1 沟通：中国情境下体育团队结构冲突的调节变量 | 第141-153页 |
| 6.1.1 高语境体育团队沟通的内涵与要素 | 第142-144页 |
| 6.1.2 中国情境体育团队中的沟通方式 | 第144-148页 |
| 6.1.3 体育团队中的沟通功能 | 第148-150页 |
| 6.1.4 中国情境下的体育团队沟通过程 | 第150-153页 |
| 6.2 实证研究一：沟通对中国情境下体育团队结构冲突干预的实验研究 | 第153-156页 |
| 6.2.1 实验对象与方法 | 第153-156页 |
| 6.2.2 实验结果 | 第156页 |
| 6.3 实证研究二：沟通对中国情境体育团队结构冲突影响的调查研究 | 第156-160页 |
| 6.3.1 实验对象与方法 | 第156-157页 |
| 6.3.2 研究结果分析 | 第157-160页 |
| 6.4 研究结论与分析 | 第160-163页 |
| 6.4.1 沟通对中国情境下体育团队结构冲突具有影响作用 | 第160页 |
| 6.4.2 沟通对中国情境下不同类型体育团队结构冲突影响效果不显著 | 第160-161页 |
| 6.4.3 沟通对中国情境下不同层级体育团队结构冲突影响不显著,效果不同 | 第161-163页 |
| 6.4.4 沟通是中国情境下体育团队三元结构冲突有效的干预手段 | 第163页 |
| 6.5 本章小结 | 第163-165页 |
| 第7章 中国情境下体育团队结构冲突的干预模式构建 | 第165-185页 |
| 7.1 构建中国情境体育团队冲突干预模式的意义 | 第165-168页 |
| 7.1.1 预防并应对体育团队内破坏性冲突 | 第165页 |
| 7.1.2 提升体育团队的综合绩效,服务体育团队国际化进程 | 第165-166页 |
| 7.1.3 减少团队结构壁垒,延长体育团队生命周期 | 第166-167页 |
| 7.1.4 加强我国体育团队管理,完善我国体育团队制度 | 第167-168页 |
| 7.2 中国情境下体育团队结构冲突的干预模式 | 第168-172页 |
| 7.2.1 结构干预：合理构建中国情境体育团队二元领导模式 | 第170-171页 |
| 7.2.2 沟通干预：完善中国情境体育团队高语境沟通模式 | 第171-172页 |
| 7.3 中国情境下体育团队结构冲突干预模式的形成 | 第172-177页 |
| 7.3.1 干预指标要素 | 第172-173页 |
| 7.3.2 干预模式原则 | 第173-174页 |
| 7.3.3 干预体系功能 | 第174-175页 |
| 7.3.4 干预模式内容 | 第175-177页 |
| 7.4 中国情境下体育团队结构冲突干预模式的验证 | 第177-181页 |
| 7.4.1 结构干预模式验证 | 第177-179页 |
| 7.4.2 沟通干预模式验证 | 第179-181页 |
| 7.5 中国情境下体育团队结构冲突干预模式的实现路径 | 第181-184页 |
| 7.5.1 个体动因感：中国情境体育团队中冲突的行为基础 | 第181-182页 |
| 7.5.2 中国情境体育团队冲突管理的制度认可 | 第182-183页 |
| 7.5.3 组建体育团队结构信息库,优化中国情境下团队结构匹配 | 第183页 |
| 7.5.4 完善中国情境体育团队管理制度,明确团队角色行为与职责 | 第183-184页 |
| 7.6 本章小结 | 第184-185页 |
| 第8章 研究结论、建议与展望 | 第185-188页 |
| 8.1 研究主要结论 | 第185-186页 |
| 8.2 研究建议 | 第186-187页 |
| 8.3 研究展望 | 第187-188页 |
| 致谢 | 第188-190页 |
| 主要参考文献 | 第190-206页 |
| 附录 | 第206-235页 |
| 附录1 中国情境下体育团队中领队访谈提纲 | 第206-207页 |
| 附录2 中国情境下体育团队中教练员访谈提纲 | 第207-208页 |
| 附录3 中国情境下体育团队中运动员访谈提纲 | 第208-209页 |
| 附录4 主要访谈记录 | 第209-233页 |
| 附录5 中国情境下体育团队结构冲突与沟通调查问卷 | 第233-235页 |
| 个人学习经历及攻读博士学位期间科研成果 | 第235-236页 |
