检察官员额制改革的问题与对策--以呼和浩特铁路运输分院改革实践为例

摘要	第3-4页
abstract	第4-5页
引言	第7-8页
一、检察官员额制改革的目标	第8-14页
(一)检察官员额制的概念	第8页
(二)检察官员额制改革的内容	第8-11页
1.员额检察官选任机制	第9-10页
2.员额检察官绩效考核机制	第10-11页
3.员额检察官退出机制	第11页
(三)检察官员额制改革的目标	第11-14页
1.去除行政化对检察权的影响	第11-12页
2.确保检察官队伍精英化	第12页
3.提升检察官专业化水平	第12页
4.提高办案效率和质量	第12-14页
二、检察官员额制改革实践的问题分析	第14-19页
(一)检察官员额制改革的实践进展	第14-15页
(二)检察官员额制改革中存在的问题	第15-19页
1.检察官员额比例不科学	第15-16页
2.员额检察官绩效考核制度不科学	第16-17页
3.办案组织设置与内设机构改革脱节	第17-18页
4.员额检察官培训制度不完善	第18-19页
三、完善检察官员额制改革的对策	第19-22页
(一)科学配置检察官员额比例	第19页
(二)完善绩效考核制度	第19-20页
(三)统筹推进内设机构改革和办案组织完善	第20-21页
(四)建立科学的培训工作机制	第21-22页
结语	第22-23页
参考文献	第23-25页
致谢	第25页