| 内容提要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 文献综述 | 第10-16页 |
| ·心理资本相关文献综述 | 第10-13页 |
| ·心理资本的定义 | 第10-11页 |
| ·心理资本的要素 | 第11页 |
| ·心理资本的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·领导-成员交换相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·领导-成员交换的定义 | 第13页 |
| ·领导-成员交换的维度 | 第13-14页 |
| ·领导-成员交换的国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 第二章 研究设计 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究对象 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·研究工具 | 第16-17页 |
| ·统计方法 | 第17-18页 |
| 第三章 研究结果与分析 | 第18-25页 |
| ·研究对象的人口统计学描述分析 | 第18页 |
| ·不同性别员工在心理资本和领导-成员交换上的 t 检验 | 第18-19页 |
| ·婚姻状况在员工心理资本和领导-成员交换上的 t 检验 | 第19页 |
| ·不同年龄段员工在心理资本和领导-成员交换上的方差分析 | 第19-21页 |
| ·不同工作年限的员工在心理资本和领导-成员交换上的方差分析 | 第21页 |
| ·不同学历员工在心理资本和领导-成员交换上的方差分析 | 第21页 |
| ·不同职位员工在心理资本和领导-成员交换上的方差分析 | 第21-23页 |
| ·心理资本和领导-成员交换的相关性分析 | 第23页 |
| ·心理资本和领导-成员交换的回归分析 | 第23-25页 |
| 第四章 讨论 | 第25-29页 |
| ·性别对心理资本和领导-成员交换的影响 | 第25页 |
| ·年龄对心理资本和领导-成员交换的影响 | 第25-26页 |
| ·学历对心理资本和领导-成员交换的影响 | 第26页 |
| ·职位对心理资本和领导-成员交换的影响 | 第26页 |
| ·心理资本与领导-成员交换的关系 | 第26-27页 |
| ·心理资本及其各维度对领导-成员交换的影响 | 第27页 |
| ·对私营企业的启示 | 第27-29页 |
| 第五章 结论 | 第29-31页 |
| ·基本结论 | 第29-30页 |
| ·本文的特点及创新点 | 第30页 |
| ·本文的局限性及研究展望 | 第30-31页 |
| 注释 | 第31-34页 |
| 参考文献 | 第34-37页 |
| 附录 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 中文摘要 | 第41-43页 |
| Abstract | 第43-44页 |
