检察官绩效考评问题研究
| 内容提要 | 第1-6页 |
| 论文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第1章 检察官绩效考评理论概述 | 第13-22页 |
| ·检察官绩效考评概述 | 第13-16页 |
| ·检察官绩效考评的概念 | 第13-15页 |
| ·检察官绩效考评的特点 | 第15-16页 |
| ·检察官绩效考评的必要性 | 第16-18页 |
| ·推进社会公平正义的现实需要 | 第16-17页 |
| ·实现检察机关科学管理的客观要求 | 第17页 |
| ·检察官职业化的必要选择 | 第17-18页 |
| ·检察官绩效考评基本原则 | 第18-22页 |
| ·确定性原则 | 第18-19页 |
| ·补充性原则 | 第19-22页 |
| 第2章 我国检察官绩效考评的现状分析 | 第22-34页 |
| ·我国现行检察官绩效考评存在的问题 | 第22-27页 |
| ·检察官绩效考评定位不明确 | 第23页 |
| ·检察官绩效考评内容笼统化 | 第23-26页 |
| ·检察官绩效考评程序不完善 | 第26-27页 |
| ·检察官绩效考评结果运用不科学 | 第27页 |
| ·影响检察官绩效考评的因素 | 第27-34页 |
| ·检察领导体制的影响 | 第27-28页 |
| ·检察官管理模式的影响 | 第28-29页 |
| ·传统法律文化的影响 | 第29-31页 |
| ·绩效考评手段的影响 | 第31-32页 |
| ·检察官个体因素的影响 | 第32-34页 |
| 第3章 检察官绩效考评制度框架的构建 | 第34-46页 |
| ·检察官绩效考评愿景目标的确立 | 第34-36页 |
| ·检察官绩效考评愿景目标的内涵 | 第34-35页 |
| ·检察官绩效考评愿景目标的作用 | 第35-36页 |
| ·检察官绩效考评愿景目标的特性 | 第36页 |
| ·检察官绩效考评指标体系的合理设计 | 第36-42页 |
| ·检察官的职务类型分析 | 第36-38页 |
| ·正确处理好考评指标的共性与个性的关系 | 第38页 |
| ·科学合理地确定检察官绩效考评指标 | 第38-42页 |
| ·检察官绩效考评工作流程设计 | 第42-44页 |
| ·检察官绩效考评流程 | 第42页 |
| ·检察官绩效考评的方式、方法 | 第42-44页 |
| ·检察官绩效考评结果的运用 | 第44-46页 |
| ·积极推进检察官分类改革 | 第44页 |
| ·实行检察官绩效浮动工资制 | 第44-45页 |
| ·确立非物质性激励措施 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 注释 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |
