| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-25页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 文献综述 | 第8-20页 |
| 1.3 研究内容与设计 | 第20-23页 |
| 1.4 本章小结 | 第23-25页 |
| 第二章 研究假设与研究模型 | 第25-31页 |
| 2.1 研究假设 | 第25-29页 |
| 2.2 研究模型 | 第29-30页 |
| 2.3 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 测量工具开发与修订 | 第31-48页 |
| 3.1 职业召唤问卷的开发与修订 | 第31-41页 |
| 3.2 相关变量问卷的修订 | 第41-47页 |
| 3.3 本章小结 | 第47-48页 |
| 第四章 职业召唤及其相关变量关系的研究 | 第48-62页 |
| 4.1 被试来源与研究过程 | 第48页 |
| 4.2 人口统计学变量分析 | 第48-49页 |
| 4.3 相关分析 | 第49-52页 |
| 4.4 组织德性与职业召唤关系研究 | 第52-54页 |
| 4.5 职业召唤，职业承诺和周边绩效关系研究 | 第54-58页 |
| 4.6 组织德性，职业召唤，职业承诺和周边绩效关系研究 | 第58-61页 |
| 4.7 本章小结 | 第61-62页 |
| 第五章 综合讨论 | 第62-68页 |
| 5.1 假设检验结果总结 | 第62页 |
| 5.2 研究结果讨论 | 第62-66页 |
| 5.3 研究结果管理启示 | 第66-68页 |
| 结论与展望 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-85页 |
| 附录一 | 第76-77页 |
| 附录二 | 第77-81页 |
| 附录三 | 第81-85页 |
| 在校期间发表论文 | 第85-86页 |
| 致谢 | 第86页 |