| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 第1章 文献综述 | 第12-30页 |
| 1.1 职业女性相关研究 | 第12-13页 |
| 1.1.1 职业女性概念界定 | 第12页 |
| 1.1.2 职业女性分类 | 第12-13页 |
| 1.2 内外控人格特质研究综述 | 第13-18页 |
| 1.2.1 人格与人格特质的定义 | 第13页 |
| 1.2.2 内外控人格特质定义 | 第13-14页 |
| 1.2.3 内外控人格特质的测量 | 第14-15页 |
| 1.2.4 职业女性内外控人格特质研究现状 | 第15-18页 |
| 1.3 感知组织支持研究综述 | 第18-23页 |
| 1.3.1 感知组织支持的理论背景 | 第18-19页 |
| 1.3.2 感知组织支持的定义 | 第19-20页 |
| 1.3.3 感知组织支持的维度和测量 | 第20-21页 |
| 1.3.4 感知组织支持的主要研究进展 | 第21-22页 |
| 1.3.5 职业女性感知组织支持研究现状 | 第22-23页 |
| 1.4 职业成功研究综述 | 第23-28页 |
| 1.4.1 职业成功的内涵 | 第23-24页 |
| 1.4.2 职业成功的标准和测量 | 第24-26页 |
| 1.4.3 职业成功的影响因素 | 第26-27页 |
| 1.4.4 职业女性职业成功研究现状 | 第27-28页 |
| 1.5 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功相关研究 | 第28-30页 |
| 1.5.1 内外控人格特质与感知组织支持相关研究 | 第28-29页 |
| 1.5.2 内外控人格特质与职业成功相关研究 | 第29-30页 |
| 1.5.3 感知组织支持与职业成功相关研究 | 第30页 |
| 第2章 问题提出 | 第30-36页 |
| 2.1 问题提出 | 第32页 |
| 2.2 研究目的 | 第32页 |
| 2.3 研究意义 | 第32-33页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第32-33页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第33页 |
| 2.4 研究假设 | 第33-34页 |
| 2.4.1 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功之间假设 | 第33-34页 |
| 2.4.2 感知组织支持中介作用假设 | 第34页 |
| 2.5 研究内容 | 第34-36页 |
| 第3章 研究过程 | 第36-40页 |
| 3.1 核心概念界定 | 第36页 |
| 3.2 研究模型 | 第36-37页 |
| 3.3 研究设计 | 第37-40页 |
| 3.3.1 研究方法 | 第37页 |
| 3.3.2 研究工具 | 第37页 |
| 3.3.3 数据处理方法 | 第37页 |
| 3.3.4 研究样本 | 第37-40页 |
| 第4章 结果与分析 | 第40-64页 |
| 4.1 信效度分析 | 第40-46页 |
| 4.1.1 内外控人格特质问卷信效度分析 | 第40-42页 |
| 4.1.2 感知组织支持问卷信效度分析 | 第42-43页 |
| 4.1.3 职业成功问卷信效度分析 | 第43-46页 |
| 4.2 描述性分析 | 第46-52页 |
| 4.2.1 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功总体状况 | 第46-47页 |
| 4.2.2 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功在人口统计学变量上的差异性分析 | 第47-52页 |
| 4.3 相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.3.1 职业女性内外控人格特质与感知组织支持相关性分析 | 第52页 |
| 4.3.2 职业女性感知组织支持与职业成功相关性分析 | 第52-53页 |
| 4.3.3 职业女性内外控人格特质与职业成功相关性分析 | 第53页 |
| 4.4 回归分析 | 第53-61页 |
| 4.4.1 职业女性内外控人格特质对感知组织支持的回归分析 | 第54页 |
| 4.4.2 职业女性内外控人格特质对职业成功回归分析 | 第54-55页 |
| 4.4.3 职业女性感知组织支持对职业成功回归分析 | 第55-56页 |
| 4.4.4 感知组织支持及其各维度的中介作用分析 | 第56-61页 |
| 4.5 结构方程模型检验 | 第61-64页 |
| 第5章 讨论 | 第64-74页 |
| 5.1 研究假设验证汇总 | 第64页 |
| 5.2 职业女性内外控人格特质的基本特点 | 第64-65页 |
| 5.3 职业女性感知组织支持的基本特点 | 第65-66页 |
| 5.4 职业女性职业成功的基本特点 | 第66-67页 |
| 5.5 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功的关系分析 | 第67-70页 |
| 5.6 感知组织支持的中介作用分析 | 第70-74页 |
| 第6章 结论与展望 | 第74-80页 |
| 6.1 研究结论 | 第74页 |
| 6.2 研究的创新之处 | 第74-75页 |
| 6.3 研究的局限与未来展望 | 第75-76页 |
| 6.4 管理启示 | 第76-80页 |
| 参考文献 | 第80-88页 |
| 附录 | 第88-96页 |
| 致谢 | 第96-98页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第98页 |
