| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第12-16页 |
| (一) 本文研究的目的和意义 | 第12-13页 |
| (二) 相关概念阐释 | 第13页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第13-14页 |
| (四) 论文构成 | 第14-16页 |
| 第一章 山西女性高层人才的成长与发展现状 | 第16-28页 |
| 1.1 年龄结构 | 第16-17页 |
| 1.2 教育背景 | 第17-20页 |
| 1.2.1 学历结构 | 第17-18页 |
| 1.2.2 求学经历 | 第18-19页 |
| 1.2.3 学费来源 | 第19-20页 |
| 1.3 任职情况 | 第20-22页 |
| 1.3.1 工作年限 | 第20页 |
| 1.3.2 职业状况 | 第20-22页 |
| 1.4 工作状况 | 第22-23页 |
| 1.5 行业与地域分布 | 第23-24页 |
| 1.6 政治社会参与状况 | 第24-26页 |
| 1.7 婚姻家庭状况 | 第26-28页 |
| 1.7.1 婚姻状况 | 第26页 |
| 1.7.2 夫妻家庭地位 | 第26-28页 |
| 第二章 女性高层次人才的成长发展规律 | 第28-38页 |
| 2.1 良好的教育背景是女性成才的重要基础 | 第28-30页 |
| 2.2 强有力的政策支持是女性成才的重要保障 | 第30-33页 |
| 2.3 支持性的任职环境是女性成才的沃土 | 第33-34页 |
| 2.4 家庭的理解与支持是女性成长及发展的的坚强后盾 | 第34-35页 |
| 2.5 个人坚强的意志力和强烈的事业心是女性成才的内在动因 | 第35-38页 |
| 第三章 女性高层次人才群体成长面临的主要困境 | 第38-48页 |
| 3.1 社会公共资源分配制度有缺陷,阻碍女性职业潜力的充分发挥 | 第39-41页 |
| 3.2 国家就业保障政策不完善限制女性高层次人才的职业晋升空间 | 第41-43页 |
| 3.3 传统性别文化观念在一定程度上束缚女性高层次人才的发展 | 第43-45页 |
| 3.4 女性自身层面的障碍影响女性职业进程的进一步发展 | 第45-48页 |
| 第四章 推动女性高层次人才健康成长的对策建议 | 第48-54页 |
| 4.1 完善相关政策法规,建构有益于保障女性高层次人才合法权益的制度环境 | 第48-50页 |
| 4.2 开展社会舆论宣传,积极营造有益于女性高层次人才成长的社会文化氛围 | 第50-51页 |
| 4.3 注重提高女性自身的素质和能力 | 第51-54页 |
| 第五章 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第61页 |
