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J银行SX分行中层管理者领导力指标体系构建

摘要第5-6页
Abstract第6页
第一章 绪论第10-25页
    1.1 选题的背景和目的第10-12页
        1.1.1 选题的背景第10-11页
        1.1.2 选题的意义第11页
        1.1.3 研究的目的第11-12页
    1.2 国内外研究现状第12-22页
        1.2.1 国外研究现状第12-20页
        1.2.2 国内研究现状第20-22页
    1.3 研究的内容和方法第22-25页
        1.3.1 研究的主要内容及拟解决的问题第22-23页
        1.3.2 研究的技术路线第23-24页
        1.3.3 研究的主要方法第24-25页
第二章 论文涉及的相关理论和方法第25-36页
    2.1 组织行为学的相关理论第25-30页
        2.1.1 中层管理者的相关理论第25-26页
        2.1.2 领导力的相关理论第26-29页
        2.1.3 银行管理者领导力的相关理论第29-30页
    2.2 指标体系相关理论第30-32页
        2.2.1 指标及指标体系第30-31页
        2.2.2 确定指标的步骤第31页
        2.2.3 制定指标体系的原则第31-32页
    2.3 问卷设计和调研方法第32-33页
        2.3.1 调查问卷的含义第32页
        2.3.2 调查问卷的类型第32页
        2.3.3 调查问卷的基本内容第32页
        2.3.4 问卷设计的原则第32-33页
        2.3.5 调查问卷设计的步骤第33页
    2.4 数据统计的相关方法第33-36页
        2.4.1 专家咨询法第33页
        2.4.2 层次分析法第33-36页
第三章 J银行SX分行现状分析第36-46页
    3.1 J银行SX分行发展现状第36-38页
        3.1.1 J银行SX分行过去几年的盈利状况第36页
        3.1.2 J银行SX分行组织架构第36-37页
        3.1.3 J银行SX分行员工情况第37-38页
    3.2 山西省商业银行未来发展趋势分析第38-40页
        3.2.1 山西商业银行面临的问题及所处环境第38-39页
        3.2.2 银行业经营格局明显变化第39页
        3.2.3 山西商业银行未来可能形成的盈利模式第39-40页
    3.3 J银行SX分行面临的主要问题第40-41页
        3.3.1 J银行SX分行的内外部监管结构第40页
        3.3.2 J银行SX分行经营管理的现状与问题第40-41页
    3.4 J银行SX分行的经营竞争举措第41-42页
    3.5 J银行SX分行竞争环境分析---波特五力模型第42-46页
第四章 J银行SX分行中层管理者领导力现状调研第46-53页
    4.1 问卷调查的基本情况第46页
    4.2 问卷调查结果分析第46-53页
        4.2.1 J银行SX分行中层管理者领导力现状自查分析第46-48页
        4.2.2 J银行SX分行中层管理者领导力问题的改进措施第48-51页
        4.2.3 J银行SX分行中层管理者领导力指标重要性分析第51-53页
第五章 构建J银行SX分行中层管理者领导力指标体系第53-63页
    5.1 J银行SX分行中层管理者领导力指标的确定第53页
    5.2 J银行SX分行中层管理者领导力指标权重的确定第53-60页
        5.2.1 一级指标权重的确定第53-54页
        5.2.2 成就领导力下属二级指标权重的确定第54-56页
        5.2.3 服务领导力下属二级指标权重的确定第56-57页
        5.2.4 认知领导力下属二级指标权重的确定第57页
        5.2.5 个人领导力下属二级指标权重的确定第57-58页
        5.2.6 管理领导力下属二级指标权重的确定第58-60页
    5.3 构建中层管理者领导力健康指标体系第60-61页
    5.4 指标体系应用案例第61-63页
第六章 结论与展望第63-65页
    6.1 本论文的主要研究结论第63页
    6.2 本文不足之处第63-64页
    6.3 需要进一步探讨的问题第64-65页
致谢第65-66页
参考文献第66-69页
附录A 交通银行山西省行本部人员开放式调查问卷第69-70页
附录B 中层管理者行为事件访谈提纲——岗位职责及行为描述第70-72页
附录C 银行中层管理人员领导力指标体系调查问卷第72-73页

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