| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究的技术路线图 | 第14-15页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 事故致因理论的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2 认知与行为关系综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 认知与行为关系的研究 | 第19-21页 |
| 2.2.2 归因理论的相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3 事故归因的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.3.1 事故归因的界定 | 第22-23页 |
| 2.3.2 事故归因与事故致因的差异比较 | 第23-24页 |
| 2.4 安全行为研究综述 | 第24-27页 |
| 2.4.1 安全行为的界定 | 第24-25页 |
| 2.4.2 安全行为的影响因素 | 第25-27页 |
| 第三章 研究设计 | 第27-39页 |
| 3.1 研究方法及问卷编制 | 第27-29页 |
| 3.1.1 研究方法 | 第27-28页 |
| 3.1.2 问卷编制 | 第28-29页 |
| 3.1.3 问卷质量控制 | 第29页 |
| 3.2 预测样本数据统计处理 | 第29-32页 |
| 3.2.1 第一次预测 | 第29-30页 |
| 3.2.2 第二次预测 | 第30-32页 |
| 3.3 正式施测 | 第32-37页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第32页 |
| 3.3.2 数据收集及样本情况 | 第32-33页 |
| 3.3.3 变量描述性统计 | 第33-34页 |
| 3.3.4 因子分析 | 第34-37页 |
| 3.3.5 信度分析 | 第37页 |
| 3.4 事故归因与安全行为的关系假设 | 第37-39页 |
| 第四章 企业员工事故归因与安全行为的关系分析 | 第39-63页 |
| 4.1 单因素方差分析 | 第39-57页 |
| 4.1.1 不同事故归因倾向对安全行为的差异性影响分析 | 第39-42页 |
| 4.1.2 人口统计学变量对事故归因和安全行为的差异性影响分析 | 第42-57页 |
| 4.2 事故归因各维度与安全行为的相关性分析 | 第57-59页 |
| 4.3 事故归因各维度与安全行为的回归分析 | 第59-61页 |
| 4.4 事故归因角度下安全行为结构方程模型的建立 | 第61-63页 |
| 4.4.1 中介效应假设 | 第61页 |
| 4.4.2 安全行为模型假设 | 第61-63页 |
| 第五章 事故归因角度下安全行为结构方程模型的验证 | 第63-69页 |
| 5.1 员工不稳定可控的中介效应检验 | 第63-65页 |
| 5.2 安全遵从行为结构方程模型的验证 | 第65-67页 |
| 5.3 安全参与行为结构方程模型的验证 | 第67-69页 |
| 5.3.1 安全参与行为结构方程模型的评价 | 第67页 |
| 5.3.2 安全参与行为结构方程模型的修正与评价 | 第67-69页 |
| 第六章 结论与展望 | 第69-77页 |
| 6.1 结论 | 第69-71页 |
| 6.1.1 事故归因概念及维度结构结论 | 第69页 |
| 6.1.2 单因素方差分析结论 | 第69-70页 |
| 6.1.3 相关性与回归分析结论 | 第70页 |
| 6.1.4 结构方程模型验证结论 | 第70-71页 |
| 6.2 建议对策 | 第71-75页 |
| 6.2.1 事故归因角度提高员工的安全行为 | 第71-74页 |
| 6.2.2 关注个体差异来提高员工的安全行为 | 第74-75页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-83页 |
| 附录 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |
| 攻读学位期间发表的学术成果 | 第89页 |