| 摘要 | 第4-7页 |
| 英文摘要 | 第7-10页 |
| 中英文缩略词对照表 | 第14-15页 |
| 一 引言 | 第15-26页 |
| 1 研究背景 | 第15-22页 |
| 1.1 护士严重短缺，侧重压力研究 | 第15-16页 |
| 1.2 转变视角，探索职业获益 | 第16-17页 |
| 1.3 职业获益感概述 | 第17-20页 |
| 1.4 职业获益感相关概念 | 第20-21页 |
| 1.5 关于职业认知干预研究 | 第21-22页 |
| 2 研究目的及意义 | 第22页 |
| 2.1 研究目的 | 第22页 |
| 2.2 研究意义 | 第22页 |
| 3 操作性定义 | 第22页 |
| 3.1 职业获益感 | 第22页 |
| 3.2 职业倦怠 | 第22页 |
| 4 理论依据 | 第22-25页 |
| 4.1 积极心理学 | 第22-23页 |
| 4.2 职业认知评价 | 第23-24页 |
| 4.3 专业自我概念中介效应模型 | 第24-25页 |
| 5 技术路线图 | 第25-26页 |
| 二 郑州市三级医院护士职业获益感现状研究 | 第26-47页 |
| 1 研究对象与方法 | 第26-29页 |
| 1.1 研究对象 | 第26页 |
| 1.2 研究方法 | 第26-29页 |
| 1.2.1 研究工具 | 第26-27页 |
| 1.2.2 研究步骤 | 第27页 |
| 1.2.3 质量控制 | 第27-28页 |
| 1.2.4 资料数据分析 | 第28-29页 |
| 2 研究结果 | 第29-39页 |
| 2.1 护士的一般资料 | 第29-30页 |
| 2.2 护士的职业获益感现状 | 第30-32页 |
| 2.3 不同人口学特征分组护士职业获益感得分情况 | 第32-38页 |
| 2.4 人口统计学变量与护士职业获益感的相关性分析 | 第38页 |
| 2.5 护士职业获益感影响因素的多元回归分析 | 第38-39页 |
| 3 讨论 | 第39-47页 |
| 3.1 本组护士职业获益感处于中等水平 | 第39-41页 |
| 3.2 护士职业获益感的相关因素分析 | 第41-44页 |
| 3.3 关于“护士职业获益感”认知评价干预的思考 | 第44-47页 |
| 三 护士职业获益感认知干预研究 | 第47-71页 |
| 1 研究设计 | 第47页 |
| 2 研究对象与方法 | 第47-55页 |
| 2.1 研究对象 | 第47页 |
| 2.2 研究工具 | 第47-49页 |
| 2.3 研究方法 | 第49-53页 |
| 2.4 质量控制 | 第53-54页 |
| 2.5 伦理学原则 | 第54-55页 |
| 3 研究结果 | 第55-68页 |
| 3.1 样本流失情况 | 第55页 |
| 3.2 护士的人口学特征 | 第55-56页 |
| 3.3 两组护士基线资料比较 | 第56-59页 |
| 3.4 干预效果评价 | 第59-63页 |
| 3.5 专题培训课后反馈结果分析 | 第63-64页 |
| 3.6 家庭测试问卷结果分析 | 第64-68页 |
| 4 讨论 | 第68-71页 |
| 4.1 认知干预方案较具针对性 | 第68页 |
| 4.2 认知评价干预可提高护士的职业获益感水平 | 第68-69页 |
| 4.3 认知评价干预可降低护士的职业倦怠水平 | 第69-70页 |
| 4.4 认知干预方案需要动态调整，不断完善 | 第70页 |
| 4.5 医院管理者应引导护士关注职业获益 | 第70-71页 |
| 四 总结 | 第71-73页 |
| 1 研究结论 | 第71页 |
| 2 创新点 | 第71-72页 |
| 2.1 积极心理学视角开展本省护士职业心理研究 | 第71-72页 |
| 2.2 尝试认知评价干预研究 | 第72页 |
| 3 研究的局限性 | 第72页 |
| 4 建议 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 综述 | 第78-84页 |
| 参考文献 | 第82-84页 |
| 附录 | 第84-93页 |
| 个人简历 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |