人力资源综合报表子系统设计与实现
摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第一章 概述 | 第10-15页 |
1.1 课题研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究课题意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
1.4 我国人力资源综合报表子系统存在问题 | 第13-14页 |
1.5 本文主要内容 | 第14-15页 |
第二章 人力资源概述及电力行业的特点 | 第15-19页 |
2.1 人力资源综合报表子系统概述 | 第15-17页 |
2.1.1 人力资源的基本概念 | 第15页 |
2.1.2 人力资源管理的范围 | 第15-16页 |
2.1.3 人力资源管理价值 | 第16-17页 |
2.2 电力行业的固有特点 | 第17-19页 |
2.2.1 电力行业固有的基本特点 | 第17页 |
2.2.2 我国电力行业改革进程 | 第17-18页 |
2.2.3 电力行业的人力资源特点 | 第18-19页 |
第三章 人力资源综合报表子系统需求分析 | 第19-36页 |
3.1 可行性分析 | 第19-20页 |
3.1.1 制度可行性分析 | 第19页 |
3.1.2 经济效益可行性分析 | 第19-20页 |
3.1.3 技术可行性分析 | 第20页 |
3.2 功能需求分析 | 第20-28页 |
3.2.1 组织结构管理模块 | 第21-22页 |
3.2.2 员工管理模块 | 第22-23页 |
3.2.3 考勤管理模块 | 第23-24页 |
3.2.4 薪资管理模块 | 第24-25页 |
3.2.5 绩效管理模块 | 第25-26页 |
3.2.6 招聘管理模块 | 第26-27页 |
3.2.7 培训管理模块 | 第27-28页 |
3.3 系统功能建模 | 第28-34页 |
3.3.1 组织结构管理模块 | 第28-29页 |
3.3.2 员工管理模块 | 第29-30页 |
3.3.3 考勤管理模块 | 第30页 |
3.3.4 薪资管理模块 | 第30-31页 |
3.3.5 绩效管理 | 第31-32页 |
3.3.6 招聘管理模块 | 第32-33页 |
3.3.7 培训管理模块 | 第33-34页 |
3.4 非功能需求分析 | 第34-36页 |
3.4.1 系统界面需求 | 第34页 |
3.4.2 性能需求 | 第34-36页 |
第四章 人力资源综合报表子系统设计 | 第36-49页 |
4.1 系统运行环境 | 第36页 |
4.2 系统设计 | 第36-39页 |
4.2.1 B/S网络结构模式 | 第36-37页 |
4.2.2 MVC设计模式 | 第37-38页 |
4.2.3 系统分层 | 第38-39页 |
4.3 系统类设计 | 第39-42页 |
4.3.1 典型公共类设计 | 第39页 |
4.3.2 实体类设计 | 第39-42页 |
4.3.3 控制类设计 | 第42页 |
4.4 系统总设计 | 第42-44页 |
4.4.1 系统总设计目标 | 第42-43页 |
4.4.2 系统总体设计架构 | 第43-44页 |
4.5 数据库设计 | 第44-49页 |
4.5.1 数据库设计原则 | 第44-45页 |
4.5.2 系统数据库设计 | 第45-49页 |
第五章 人力资源综合报表子系统的实现 | 第49-55页 |
5.1 初始化界面登录 | 第49-50页 |
5.1.1 界面功能 | 第49页 |
5.1.2 界面描述 | 第49-50页 |
5.2 部门管理界面 | 第50页 |
5.2.1 界面功能 | 第50页 |
5.2.2 界面描述 | 第50页 |
5.3 员工信息管理界面 | 第50-51页 |
5.3.1 界面功能 | 第50-51页 |
5.3.2 界面描述 | 第51页 |
5.4 考勤管理界面 | 第51-52页 |
5.4.1 界面功能 | 第51-52页 |
5.4.2 界面描述 | 第52页 |
5.5 薪酬和福利管理模块界面 | 第52-53页 |
5.5.1 界面功能 | 第52-53页 |
5.5.2 界面描述 | 第53页 |
5.6 培训课程管理模块界面 | 第53-55页 |
5.6.1 界面功能 | 第53-54页 |
5.6.2 界面描述 | 第54-55页 |
第六章 人力资源综合报表子系统的系统测试 | 第55-61页 |
6.1 系统测试目的 | 第55页 |
6.2 系统测试原则 | 第55页 |
6.3 系统测试内容 | 第55-60页 |
6.3.1 性能测试 | 第55-58页 |
6.3.2 系统可用性测试 | 第58-59页 |
6.3.3 系统安全测试 | 第59-60页 |
6.4 测试结果评定 | 第60-61页 |
第七章 结论 | 第61-62页 |
致谢 | 第62-63页 |
参考文献 | 第63-66页 |