| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 我国党政系统内对于干部挂职锻炼工作的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内学术界对于干部挂职锻炼工作的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 项目管理理论概述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.4 研究目的和意义 | 第14页 |
| 1.5 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的结构 | 第15-16页 |
| 第二章 南宁市干部挂职“双挂双培”项目概况 | 第16-20页 |
| 2.1 南宁市干部挂职现状 | 第16-17页 |
| 2.2 南宁市干部挂职“双挂双培”项目概念界定 | 第17页 |
| 2.3 南宁市干部挂职“双挂双培”项目的流程 | 第17-18页 |
| 2.4 南宁干部挂职“双挂双培”项目存在的问题及原因分析 | 第18-20页 |
| 第三章 南宁市干部挂职“双挂双培”项目过程管理分析 | 第20-31页 |
| 3.1 项目立项阶段过程管理 | 第20-22页 |
| 3.1.1 建立目标体系 | 第20-21页 |
| 3.1.2 摸底调查 | 第21页 |
| 3.1.3 制定方案 | 第21-22页 |
| 3.1.4 申请立项 | 第22页 |
| 3.2 项目实施阶段过程管理 | 第22-29页 |
| 3.2.1 挂职干部选派阶段管理 | 第22-25页 |
| 3.2.2 挂职干部实地挂职阶段过程管理 | 第25-29页 |
| 3.3 挂职收尾阶段过程管理 | 第29-31页 |
| 第四章 南宁市干部挂职“双挂双培”项目的组织管理 | 第31-35页 |
| 4.1 项目的组织与人员配备 | 第31-33页 |
| 4.2 项目的沟通管理 | 第33-35页 |
| 第五章 结论 | 第35-38页 |
| 5.1 南宁市干部挂职“双挂双培”项目过程管理成效评估 | 第35-36页 |
| 5.2 结束语 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第45页 |
