| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-27页 |
| ·问题的提出和研究的意义 | 第11-12页 |
| ·我国高校教师绩效薪酬制度的研究综述 | 第12-24页 |
| ·国外相关研究综述 | 第12-16页 |
| ·国内相关研究综述 | 第16-24页 |
| ·研究思路和主要内容 | 第24-25页 |
| ·研究方法 | 第25页 |
| ·创新之处 | 第25-27页 |
| 2. 我国高校教师薪酬制度的相关理论及改革实践 | 第27-49页 |
| ·绩效薪酬概述 | 第27-34页 |
| ·绩效薪酬的内涵 | 第27-30页 |
| ·绩效薪酬设计与管理的基本原则 | 第30-32页 |
| ·薪酬设计与管理的主要内容 | 第32-34页 |
| ·高校教师薪酬制度的相关理论 | 第34-38页 |
| ·人力资本理论 | 第34-35页 |
| ·分享经济理论 | 第35-36页 |
| ·效率工资理论 | 第36-37页 |
| ·公平理论 | 第37-38页 |
| ·我国高校教师薪酬制度的历史变迁 | 第38-44页 |
| ·供给制阶段 | 第38页 |
| ·等级工资制阶段 | 第38-40页 |
| ·以职务工资为主要内容的结构工资制阶段 | 第40-41页 |
| ·职务等级工资制阶段 | 第41-44页 |
| ·我国高校教师薪酬制度改革的现状及主要分配模式 | 第44-49页 |
| ·我国高校教师薪酬制度改革的现状 | 第44-46页 |
| ·我国高校教师薪酬的主要分配模式 | 第46-49页 |
| 3. 四川SF大学教师绩效薪酬制度的现状研究 | 第49-64页 |
| ·四川SF大学现行的教师绩效薪酬制度 | 第49-52页 |
| ·基本薪酬部分 | 第50-51页 |
| ·可变薪酬部分 | 第51-52页 |
| ·四川SF大学现行教师绩效薪酬情况的调查分析 | 第52-59页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬情况调查 | 第53-57页 |
| ·信度与效度检验 | 第57-59页 |
| ·调查结果总体分析 | 第59-60页 |
| ·四川SF大学现行教师绩效薪酬体系存在的主要问题分析 | 第60-64页 |
| ·学校薪酬总体水平较低,缺乏外部竞争力 | 第60-61页 |
| ·薪酬平均主义色彩浓厚,缺乏激励功能 | 第61-62页 |
| ·薪酬整体结构滞后,薪酬模式单调 | 第62页 |
| ·绩效薪酬的激励作用未能有效发挥 | 第62-64页 |
| 4. 推进四川SF大学教师绩效薪酬制度改革的对策建议 | 第64-80页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬方案设计的总体指导思路 | 第64-68页 |
| ·绩效薪酬的设计原则 | 第64-65页 |
| ·绩效薪酬的设计目标 | 第65页 |
| ·绩效薪酬的设计内容 | 第65-68页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬方案设计的基本框架 | 第68-76页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬比例水平定位 | 第68-69页 |
| ·四川SF大学教师的绩效评价指标体系 | 第69-73页 |
| ·四川SF大学教师的专业技术岗位系数 | 第73-75页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬的计算公式 | 第75页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬方案的评述 | 第75-76页 |
| ·四川SF大学教师绩效薪酬方案实施的保障措施 | 第76-78页 |
| ·学校领导和各职能部门的大力支持 | 第76页 |
| ·加强改革方案宣传,真正转变教师观念 | 第76-77页 |
| ·做好新旧分配制度的平稳过度,不断优化分配方案 | 第77页 |
| ·不断完善绩效考核配套工作,为绩效薪酬提供有力支撑 | 第77-78页 |
| ·做好各项配套工作,层层推进薪酬改革 | 第78页 |
| ·主要结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 附录 | 第83-93页 |
| 后记 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第95页 |
