| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究思路和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.3.1 本文的基本研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 本文的主要研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 美国退伍军人就业支持制度的理论基础与历史沿革 | 第16-25页 |
| 2.1 美国退伍军人就业支持制度的概念 | 第16页 |
| 2.2 退伍军人就业支持制度的法理基础 | 第16-20页 |
| 2.2.1 退伍军人就业支持制度的行政补偿属性分析 | 第17-18页 |
| 2.2.2 退伍军人享有的社会保障权利分析 | 第18-19页 |
| 2.2.3 退伍军人享有的权利义务分析 | 第19-20页 |
| 2.3 美国退伍军人就业支持制度的历史演变 | 第20-25页 |
| 2.3.1 起源时期 | 第20-21页 |
| 2.3.2 发展时期 | 第21-23页 |
| 2.3.3 成熟时期 | 第23-25页 |
| 第3章 美国退伍军人就业支持法律制度的主要内容 | 第25-33页 |
| 3.1 就业优待制度 | 第25-27页 |
| 3.1.1 退伍军人就业优先政策 | 第25-26页 |
| 3.1.2 退伍军人特别委任政策 | 第26-27页 |
| 3.2 教育援助制度 | 第27-29页 |
| 3.2.1 学位教育 | 第28页 |
| 3.2.2 职业教育和培训 | 第28-29页 |
| 3.3 经济支持政策 | 第29-31页 |
| 3.3.1 融资贷款支持 | 第29-30页 |
| 3.3.2 政府采购优惠 | 第30-31页 |
| 3.3.3 税收优惠 | 第31页 |
| 3.4 就业服务政策 | 第31-33页 |
| 3.4.1 就业指导 | 第32页 |
| 3.4.2 法律援助 | 第32-33页 |
| 第4章 美国退伍军人就业支持法律制度的主要特点 | 第33-39页 |
| 4.1 与市场经济条件下的企业和政府运行机制相协调 | 第33-34页 |
| 4.1.1 与企业运行机制相协调 | 第33页 |
| 4.1.2 与政府运行机制相协调 | 第33-34页 |
| 4.2 退伍军人享受的福利与其服役表现紧密联系 | 第34-35页 |
| 4.3 制度体系严密 | 第35-36页 |
| 4.3.1 法律法规完备细致 | 第35-36页 |
| 4.3.2 注重退伍军人权益的维护 | 第36页 |
| 4.4 法律制度与时俱进 | 第36-39页 |
| 4.4.1 适时修改重订法案以提高就业支持针对性 | 第36-37页 |
| 4.4.2 依据经济社会变化不断调整资助优惠标准 | 第37-39页 |
| 第5章 美国退伍军人就业支持制度对我国的启示 | 第39-46页 |
| 5.1 构建完善的退伍军人就业支持法律体系 | 第39-43页 |
| 5.1.1 完善退伍军人就业支持各项制度的内容 | 第39-42页 |
| 5.1.2 在现行制度中增加权利救济措施 | 第42-43页 |
| 5.2 提升退伍军人就业支持制度的法律位阶 | 第43-44页 |
| 5.3 实现退伍军人就业支持制度与其他法律制度的衔接 | 第44-45页 |
| 5.4 尽快消除就业支持制度中存在的歧视 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
