| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 引言 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-15页 |
| ·高校毕业生就业法制化过程研究 | 第10-11页 |
| ·新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业的影响分析 | 第11-12页 |
| ·新《劳动合同法》实施背景下高校毕业生就业工作应对策略研究 | 第12-13页 |
| ·文献评述 | 第13-15页 |
| 2 新《劳动合同法》实施对高校毕业生就业的影响及分析 | 第15-34页 |
| ·数据来源及分析 | 第15-19页 |
| ·就业地域 | 第15-16页 |
| ·就业行业 | 第16-17页 |
| ·就业专业 | 第17-18页 |
| ·就业需求 | 第18-19页 |
| ·劳动关系分析 | 第19-24页 |
| ·社会经济发展对劳动关系提出了新的要求 | 第19-20页 |
| ·劳动关系不和谐的表现 | 第20-22页 |
| ·新《劳动合同法》和谐稳定劳动关系的构建 | 第22-24页 |
| ·对企业的影响 | 第24-27页 |
| ·企业减少吸纳高校毕业生 | 第24-26页 |
| ·促进企业提高人力资源管理水平和科技创新能力 | 第26-27页 |
| ·对高校毕业生的影响 | 第27-31页 |
| ·新《劳动合同法》实施给高校毕业生带来机遇 | 第27-28页 |
| ·新《劳动合同法》实施对高校毕业生提出挑战 | 第28-31页 |
| ·对高校毕业生就业工作的影响 | 第31-34页 |
| ·有效促进高校毕业生就业工作 | 第31-32页 |
| ·高校毕业生就业工作面临新的困难和挑战 | 第32-34页 |
| 3 新《劳动合同法》实施背景下促进高校毕业生就业的对策 | 第34-50页 |
| ·企业层面 | 第34-37页 |
| ·依法履行职责,保障高校毕业生的合法权益 | 第34-36页 |
| ·制定适应新法的发展策略 | 第36-37页 |
| ·高校毕业生层面 | 第37-40页 |
| ·改变就业观念,树立正确的择业观 | 第37-38页 |
| ·重视职业生涯规划 | 第38-39页 |
| ·把握机遇,端正就业态度,提高就业能力 | 第39-40页 |
| ·高校层面 | 第40-46页 |
| ·完善毕业生就业指导工作 | 第40-42页 |
| ·积极培育以学校为主体的毕业生就业市场,努力拓宽就业渠道 | 第42-43页 |
| ·加强学生综合素质和就业能力的培养,提升学生就业竞争力 | 第43-45页 |
| ·切实做好毕业生就业思想政治教育工作 | 第45-46页 |
| ·政府层面 | 第46-50页 |
| ·加大制度建设 | 第46-47页 |
| ·推进产业结构调整和政策扶持 | 第47-48页 |
| ·加大吸引高校毕业生到基层就业的政策力度 | 第48-49页 |
| ·监督督促各项毕业生就业政策的贯彻落实 | 第49-50页 |
| 4 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录:调查问卷 | 第54-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及参编教材 | 第59页 |
