| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1. 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 课题背景及目的意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.2 目的意义 | 第12页 |
| 1.2 高校毕业生就业问题的研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究进展综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究进展综述 | 第13-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.3 研究大纲 | 第16-17页 |
| 2. 与高校毕业生就业相关的理论综述 | 第17-25页 |
| 2.1 人力资源相关概念 | 第17-19页 |
| 2.1.1 人力资源 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人力资源管理 | 第18页 |
| 2.1.3 人力资源配置 | 第18-19页 |
| 2.2 社会人力资源管理的国内外研究综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 社会人力资源管理的现实和理论基础 | 第20-21页 |
| 2.2.2 社会人力资源管理的主要内容与特点 | 第21-22页 |
| 2.3 社会人力资源与高校毕业生就业的相关性研究 | 第22-25页 |
| 2.3.1 高校毕业生就业的社会属性 | 第22-23页 |
| 2.3.2 社会人力资源管理理论解决就业问题的必要性 | 第23页 |
| 2.3.3 社会人力资源管理理论解决就业问题的现实可能性 | 第23-25页 |
| 3. 我国高校毕业生就业的现状分析 | 第25-33页 |
| 3.1 我国高校毕业生就业体制回顾 | 第25-26页 |
| 3.1.1 第1阶段(1949-1984年):计划经济体制 | 第25页 |
| 3.1.2 第2阶段(1985-1994年):双轨制 | 第25-26页 |
| 3.1.3 第3阶段(1994年至今):市场经济体制 | 第26页 |
| 3.2 我国高校毕业生就业市场现状 | 第26-29页 |
| 3.3 我国高校毕业生就业存在的问题 | 第29-33页 |
| 3.3.1 扩招背景下大学生就业人数急剧增加 | 第29页 |
| 3.3.2 部分地区高校毕业生就业压力集中 | 第29-30页 |
| 3.3.3 部分行业和职位竞争压力过大 | 第30-31页 |
| 3.3.4 高等教育设置不符合职场要求 | 第31-32页 |
| 3.3.5 高校毕业生自身综合素质不足 | 第32页 |
| 3.3.6 政府的缺位及相关扶持政策的不完善 | 第32-33页 |
| 4. 社会人力资源管理视角下高校毕业生就业促进措施 | 第33-47页 |
| 4.1 加强就业促进理论研究 | 第33-38页 |
| 4.1.1 明确公益性岗位的概念含义 | 第33-35页 |
| 4.1.2 解决自主创业的理论问题 | 第35-37页 |
| 4.1.3 加强人才梯度转移的理论研究 | 第37-38页 |
| 4.2 优化就业政策执行与调整环节 | 第38-40页 |
| 4.2.1 加强就业促进政策宣传 | 第38-39页 |
| 4.2.2 提高政策执行效率 | 第39-40页 |
| 4.2.3 调整就业政策力度 | 第40页 |
| 4.3 改善高校毕业生就业环境 | 第40-47页 |
| 4.3.1 构建高校的市场化声誉机制 | 第40-43页 |
| 4.3.2 强化中小企业的激励机制 | 第43-44页 |
| 4.3.3 规范社会舆论的引导机制 | 第44-47页 |
| 5. 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
