全球化视域下邓小平人才管理思想研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 一、导论 | 第8-18页 |
| （一）研究问题的提出 | 第8-9页 |
| （二）研究的国内外现状 | 第9-15页 |
| 1.国内外关于全球化的研究现状 | 第9-13页 |
| 2.国内外关于邓小平人才管理思想的研究现状 | 第13-15页 |
| （三）研究的方法和创新之处 | 第15-16页 |
| 1.研究方法 | 第15页 |
| 2.创新之处 | 第15-16页 |
| （四）相关概念的理清 | 第16-18页 |
| 1.人才 | 第16页 |
| 2.人才管理思想与人才观 | 第16-18页 |
| 二、中国全球化：邓小平人才管理思想产生的背景 | 第18-24页 |
| （一）邓小平对于全球化及其实质的认识 | 第18-20页 |
| （二）中国全球化初期存在的人才管理问题 | 第20-24页 |
| 1.人才标准确立的政治化 | 第20-21页 |
| 2.人才培养管理的单一化 | 第21-22页 |
| 3.人才使用管理的定向化 | 第22页 |
| 4.人才激励管理的僵死化 | 第22-24页 |
| 三、全球化视域下邓小平人才管理思想的内容及特点 | 第24-39页 |
| （一）全球化视域下邓小平人才管理思想的内容 | 第24-35页 |
| 1.邓小平人才选拔思想面向全球化 | 第24-26页 |
| 2.邓小平人才培养思想瞄准全球化 | 第26-29页 |
| 3.邓小平人才使用思想紧跟全球化 | 第29-31页 |
| 4.邓小平人才激励思想接轨全球化 | 第31-33页 |
| 5.邓小平人才竞争与人才流动思想顺应全球化 | 第33-35页 |
| （二）全球化视域下邓小平人才管理思想的特点 | 第35-39页 |
| 1.人本化管理 | 第35-36页 |
| 2.制度化管理 | 第36-37页 |
| 3.科学化管理 | 第37-39页 |
| 四、全球化视域下邓小平人才管理思想的继承与发展 | 第39-48页 |
| （一）邓小平人才选拔思想的继承与发展 | 第39-40页 |
| （二）邓小平人才培养思想的继承与发展 | 第40-43页 |
| （三）邓小平人才使用思想的继承与发展 | 第43-44页 |
| （四）邓小平人才激励思想的继承与发展 | 第44-45页 |
| （五）邓小平人才流动思想的继承与发展 | 第45-48页 |
| 五、全球化视域下邓小平人才管理思想的现实观照 | 第48-55页 |
| （一）大力增强人才的竞争优势 | 第48-50页 |
| （二）扎实推进人才的培养工作 | 第50-52页 |
| （三）着力提高人才的使用效能 | 第52-53页 |
| （四）切实落实人才的激励措施 | 第53-55页 |
| 结语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
| 在校期间所发表的论文情况 | 第62页 |
