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Z油田中层后备干部队伍建设项目规划研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
第1章 前言第9-17页
    1.1 研究背景及意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 国内外研究现状第11-13页
        1.2.1 国外研究现状第11-12页
        1.2.2 国内研究现状第12-13页
    1.3 研究内容与方法第13-17页
        1.3.1 研究内容第13-14页
        1.3.2 研究方法第14-15页
        1.3.3 研究技术路线第15-17页
第2章 后备干部队伍建设项目管理的相关理论第17-25页
    2.1 后备干部与油田中层后备干部的内涵界定第17-18页
        2.1.1 后备干部第17页
        2.1.2 油田中层后备干部第17-18页
    2.2 项目管理及规划的基本概念第18-21页
        2.2.1 项目管理的概念及特征第18-19页
        2.2.2 人才项目管理的概念及特征第19-20页
        2.2.3 项目规划第20-21页
    2.3 人才项目管理相关理论第21-25页
        2.3.1 人才学基本理论第21-22页
        2.3.2 人力资本理论第22-23页
        2.3.3 人力资源管理理论第23-25页
第3章 Z油田中层后备干部队伍建设现状及项目化管理的必要性第25-33页
    3.1 Z油田情况简介第25页
    3.2 Z油田后备干部制度的实践分析第25-26页
    3.3 Z油田中层后备干部队伍建设的现状及总体状况分析第26-28页
        3.3.1 中层干部队伍建设基本做法第26页
        3.3.2 中层干部队伍基本情况第26-27页
        3.3.3 中层后备干部队伍建设基本做法及成效第27-28页
    3.4 Z油田中层后备干部队伍建设存在问题分析第28-31页
        3.4.1 油田中层后备干部培养措施不完善第28-30页
        3.4.2 油田中层后备干部人员管理不到位第30页
        3.4.3 油田中层后备干部任用机制不合理第30-31页
        3.4.4 油田中层后备干部考核指标不全面第31页
    3.5 实施中层后备干部队伍建设项目化管理的必要性和可行性第31-33页
        3.5.1 必要性第31-32页
        3.5.2 可行性第32-33页
第4章 Z油田中层后备干部队伍建设项目的规划设计第33-44页
    4.1 Z油田中层干部的需求预测第33页
    4.2 Z油田中层后备干部队伍建设项目规划的思路与依据第33-35页
        4.2.1 项目规划的目标定位与基本原则第33-35页
        4.2.2 油田中层后备干部队伍建设项目规划需遵循的规章制度第35页
    4.3 Z油田中层后备干部队伍建设项目方案设计主要内容第35-44页
        4.3.1 油田中层后备干部队伍建设项目的范围计划第35-38页
        4.3.2 油田中层后备干部队伍建设项目的进度计划第38-39页
        4.3.3 油田中层后备干部队伍建设项目的成本计划第39-40页
        4.3.4 油田中层后备干部队伍建设项目的质量计划第40-44页
第5章 Z油田中层后备干部队伍建设项目规划的保障措施第44-52页
    5.1 范围计划的保障措施第44-46页
        5.1.1 制定后备干部队伍培养措施第44页
        5.1.2 制定后备干部队伍管理措施第44-45页
        5.1.3 制定后备干部队伍任用措施第45-46页
        5.1.4 监督计划执行情况第46页
    5.2 进度计划的保障措施第46-47页
        5.2.1 制定规章制度第46页
        5.2.2 总结上一年度执行情况第46-47页
        5.2.3 制定下一年度计划第47页
    5.3 成本计划的保障措施第47页
        5.3.1 加大资金监督第47页
        5.3.2 跟踪管理成本计划第47页
    5.4 质量计划的保障措施第47-52页
        5.4.1 坚持后备干部选拔任用原则第47-48页
        5.4.2 加强实践促进干部能力提升第48-49页
        5.4.3 强化考核结果应用第49-50页
        5.4.4 强化油田文化建设第50-52页
第6章 结论第52-54页
    6.1 研究结论第52-53页
    6.2 研究的不足第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57页

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