| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.1.3 预期解决的主要问题 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.3 研究内容和研究方法 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.3 技术路线图 | 第15-16页 |
| 第2章 石化产业人才队伍建设相关概述 | 第16-21页 |
| 2.1 石化产业人才队伍概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 石化产业人才队伍的界定 | 第16页 |
| 2.1.2 石化产业人才队伍的特点 | 第16-17页 |
| 2.1.3 石化产业人才队伍的分类 | 第17-18页 |
| 2.2 石化产业人才队伍开发的相关理论介绍 | 第18-21页 |
| 2.2.1 学习理论 | 第18页 |
| 2.2.2 系统理论 | 第18页 |
| 2.2.3 知识管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.4 绩效管理理论 | 第19页 |
| 2.2.5 人力资源生态系统理论 | 第19-21页 |
| 第3章 H区石油化工产业人才队伍建设现状分析 | 第21-32页 |
| 3.1 H区石化产业人才队伍介绍 | 第21-24页 |
| 3.1.1 数量分布 | 第21页 |
| 3.1.2 学历结构 | 第21-22页 |
| 3.1.3 职称结构 | 第22页 |
| 3.1.4 年龄结构 | 第22-23页 |
| 3.1.5 专业结构 | 第23-24页 |
| 3.2 H区石化产业人才队伍建设的情况描述 | 第24-26页 |
| 3.2.1 引进高层次人才，优化人才知识结构 | 第24页 |
| 3.2.2 健全人才保障机制，提升工作积极性 | 第24-25页 |
| 3.2.3 合理利用人才，提高人才利用效率 | 第25-26页 |
| 3.2.4 鼓励科技创新，推进产业技术进步 | 第26页 |
| 3.3 当前H区石化产业人才队伍建设存在的问题分析 | 第26-29页 |
| 3.3.1 知识技能型人才短缺 | 第26-27页 |
| 3.3.2 人才队伍整体素质较低 | 第27页 |
| 3.3.3 人才比例不均、结构混乱 | 第27-28页 |
| 3.3.4 职业发展通道缺乏多样性 | 第28页 |
| 3.3.5 薪酬制度缺乏激励性 | 第28-29页 |
| 3.4 H区石化产业人才队伍建设问题的原因分析 | 第29-32页 |
| 3.4.1 人才观念落后，引才意识不强 | 第29页 |
| 3.4.2 人才队伍开发模式忽视个性需求 | 第29-30页 |
| 3.4.3 管理体制存在漏洞 | 第30页 |
| 3.4.4 后备财政力量不足 | 第30页 |
| 3.4.5 信息系统构建基础薄弱 | 第30-32页 |
| 第4章 加强H区石化产业人才队伍建设的对策 | 第32-37页 |
| 4.1 制定科学合理的石化产业人才队伍管理策略 | 第32页 |
| 4.2 建设H区石化产业人才管理文化 | 第32-33页 |
| 4.3 加大人才引入力度 | 第33-34页 |
| 4.3.1 合理引导人才结构，把握人才需求 | 第33页 |
| 4.3.2 拓宽人才引入渠道 | 第33页 |
| 4.3.3 充分利用外部资源 | 第33-34页 |
| 4.4 培育和完善H区内部石化产业人才市场体系 | 第34-36页 |
| 4.4.1 建立H区石化产业人才评价标准 | 第34页 |
| 4.4.2 建立H区石化产业人才交流平台 | 第34页 |
| 4.4.3 帮助企业完善人才分类管理制度 | 第34-35页 |
| 4.4.4 产业结构和人才结构相互适应 | 第35页 |
| 4.4.5 市场为主、政府为辅，推进人才配置市场化 | 第35-36页 |
| 4.5 建立H区内石化产业人才职业发展平台 | 第36-37页 |
| 4.5.1 协助建设石化产业人才培训平台 | 第36页 |
| 4.5.2 鼓励企业建立畅通的职业发展通道 | 第36-37页 |
| 第5章 加强H区石化产业人才队伍建设的保障措施 | 第37-42页 |
| 5.1 更新人才观念，营造社会氛围 | 第37-38页 |
| 5.1.1 树立“以人才为本”的理念 | 第37页 |
| 5.1.2 广泛开展宣传，营造良好社会氛围 | 第37-38页 |
| 5.2 加强政策支持，精简管理机构 | 第38-39页 |
| 5.2.1 出台相关政策保驾护航 | 第38页 |
| 5.2.2 精简管理机构，做到权责统一 | 第38-39页 |
| 5.3 引进开放式管理体制，提高发展活力 | 第39-40页 |
| 5.4 合理调配资源，加大财力支持比重 | 第40页 |
| 5.5 加强信息平台建设和信息安全培训 | 第40-42页 |
| 5.5.1 推进人才信息综合平台建设 | 第40页 |
| 5.5.2 强化员工安全意识，注重信息培训 | 第40-42页 |
| 第6章 结论与展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 致谢 | 第46页 |