自贡移动绩效管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题背景 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外研究简述 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究简述 | 第11-13页 |
| 1.3 论文主要工作及组织结构 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论及技术概述 | 第15-23页 |
| 2.1 绩效薪酬概述 | 第15-17页 |
| 2.1.1 绩效薪酬的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 绩效薪酬的研究内容 | 第16页 |
| 2.1.3 绩效薪酬的影响因素 | 第16-17页 |
| 2.2 开发技术概述 | 第17-22页 |
| 2.2.1 ORM相关理论 | 第17-19页 |
| 2.2.2 EF相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.3 EF框架的三种模式 | 第21-22页 |
| 2.3 本章小结 | 第22-23页 |
| 第3章 绩效管理系统的需求分析 | 第23-31页 |
| 3.1 问题的提出 | 第23-24页 |
| 3.2 系统业务流程分析 | 第24-25页 |
| 3.3 系统目标需求 | 第25-26页 |
| 3.4 系统功能性需求 | 第26-30页 |
| 3.4.1 系统管理功功能 | 第26-27页 |
| 3.4.2 业务处理功能 | 第27-28页 |
| 3.4.3 绩效管理功能 | 第28-29页 |
| 3.4.4 绩效薪酬功能 | 第29-30页 |
| 3.5 系统非功能性要求 | 第30页 |
| 3.6 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 绩效管理系统设计 | 第31-48页 |
| 4.1 系统概要设计 | 第31-35页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第31-32页 |
| 4.1.2 系统总体结构 | 第32-33页 |
| 4.1.3 系统软件架构 | 第33-34页 |
| 4.1.4 软件开发方法 | 第34-35页 |
| 4.2 软件开发环境 | 第35页 |
| 4.3 系统详细设计 | 第35-47页 |
| 4.3.1 系统功能设计 | 第35-39页 |
| 4.3.2 绩效数据流图设计 | 第39-42页 |
| 4.3.3 系统数据库设计 | 第42-44页 |
| 4.3.4 软件逻辑层设计 | 第44-45页 |
| 4.3.5 系统前端设计 | 第45-46页 |
| 4.3.6 系统安全设计 | 第46-47页 |
| 4.4 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 绩效管理系统实现 | 第48-70页 |
| 5.1 系统实现情况简介 | 第48页 |
| 5.2 关键技术实现 | 第48-55页 |
| 5.2.1 软件架构实现 | 第48-50页 |
| 5.2.2 数据管理功能 | 第50-55页 |
| 5.3 业务处理模块实现 | 第55-59页 |
| 5.3.1 用户权限管理功能 | 第56页 |
| 5.3.2 团队建设功能 | 第56-57页 |
| 5.3.3 建设实施功能 | 第57-59页 |
| 5.4 绩效薪酬模块功能实现 | 第59-69页 |
| 5.4.1 绩效数据提取功能 | 第59-61页 |
| 5.4.2 绩效数据审核功能 | 第61-63页 |
| 5.4.3 绩效数据计算功能 | 第63-69页 |
| 5.4.4 绩效薪酬管理功能 | 第69页 |
| 5.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第6章 系统测试 | 第70-78页 |
| 6.1 系统部署 | 第70-71页 |
| 6.1.1 硬件环境 | 第70-71页 |
| 6.1.2 软件环境 | 第71页 |
| 6.2 系统测试过程 | 第71-76页 |
| 6.2.1 单元测试 | 第73页 |
| 6.2.2 功能测试 | 第73-74页 |
| 6.2.3 性能测试 | 第74-75页 |
| 6.2.4 测试结论 | 第75-76页 |
| 6.3 本章小结 | 第76-78页 |
| 结论 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
