| 致谢 | 第3-4页 |
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第13-21页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究思路及技术路线 | 第17-18页 |
| 1.4 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.5 研究方法 | 第19页 |
| 1.6 重要概念界定 | 第19-21页 |
| 2 理论基础及文献综述 | 第21-36页 |
| 2.1 理论基础 | 第21-25页 |
| 2.2 文献综述 | 第25-36页 |
| 3 制度背景及理论分析框架 | 第36-42页 |
| 3.1 制度背景 | 第36-40页 |
| 3.2 理论分析框架 | 第40-41页 |
| 3.3 本章小结 | 第41-42页 |
| 4 高管团队内薪酬差距与环境信息披露质量的相关性研究 | 第42-61页 |
| 4.1 理论分析及假设提出 | 第42-44页 |
| 4.2 研究设计 | 第44-50页 |
| 4.3 描述性统计分析 | 第50-55页 |
| 4.4 实证结果及分析 | 第55-58页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第58-60页 |
| 4.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 5 政治关联对高管团队内薪酬差距与环境信息披露质量关系的影响研究 | 第61-72页 |
| 5.1 理论分析及假设提出 | 第61-62页 |
| 5.2 研究设计 | 第62-63页 |
| 5.3 实证结果及分析 | 第63-65页 |
| 5.4 进一步研究 | 第65-68页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第68-71页 |
| 5.6 本章小结 | 第71-72页 |
| 6 结论、建议及展望 | 第72-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第72-73页 |
| 6.2 政策建议 | 第73-74页 |
| 6.3 可能的创新点 | 第74页 |
| 6.4 研究局限与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-91页 |
| 作者简历 | 第91-93页 |
| 学位论文数据集 | 第93页 |