| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究思路和方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.3 研究路线 | 第15-16页 |
| 第2章 绩效考核管理流程理论基础 | 第16-22页 |
| 2.1 人力资源管理理论 | 第16页 |
| 2.2 绩效及绩效管理的相关理论 | 第16-19页 |
| 2.3 绩效考核方法的相关理论 | 第19-20页 |
| 2.4 绩效考核管理流程相关理论 | 第20-22页 |
| 第3章 YKNY 工程学校绩效考核管理流程现状分析 | 第22-32页 |
| 3.1 YKNY 工程学校基本情况简介 | 第22-27页 |
| 3.1.1 YKNY 工程学校基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 YKNY 工程学校管理现状分析 | 第23-27页 |
| 3.2 YKNY 工程学校教师绩效管理特征分析 | 第27-28页 |
| 3.3 YKNY 工程学校绩效管理体系中存在的问题 | 第28-32页 |
| 第4章 YKNY 工程学校绩效考核的管理流程设计 | 第32-45页 |
| 4.1 建立绩效管理总体目标和组织架构 | 第32-34页 |
| 4.1.1 总体目标及分层目标 | 第32-33页 |
| 4.1.2 组织架构的建立 | 第33-34页 |
| 4.1.3 岗位职责的划分 | 第34页 |
| 4.2 绩效考核计划的制订与执行 | 第34-37页 |
| 4.2.1 绩效信息的收集 | 第35页 |
| 4.2.2 绩效计划沟通 | 第35-36页 |
| 4.2.3 绩效考核计划制定 | 第36-37页 |
| 4.3 绩效考核的实施 | 第37-42页 |
| 4.3.1 绩效考核流程 | 第38-39页 |
| 4.3.2 绩效考核评价标准 | 第39-41页 |
| 4.3.3 绩效考核流程控制 | 第41-42页 |
| 4.4 绩效考核管理的反馈 | 第42-44页 |
| 4.5 绩效考核结果应用 | 第44-45页 |
| 第5章 完善 YKNY 工程学校绩效考核管理流程的对策 | 第45-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
