| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路及主要内容 | 第11-12页 |
| 1.4 主要研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-21页 |
| 2.1 科技人力资源的文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 科技人力资源的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.2 科技人力资源的特征 | 第14-16页 |
| 2.2 区域人力资源竞争力的文献综述 | 第16-18页 |
| 2.3 科技人力资源竞争力评价指标体系的文献综述 | 第18-21页 |
| 2.3.1 国外关于科技人力资源竞争力评价指标体系的研究 | 第18-19页 |
| 2.3.2 国内关于科技人力资源竞争力评价指标体系的研究 | 第19-21页 |
| 第3章 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系构建 | 第21-37页 |
| 3.1 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的构建原则 | 第21-23页 |
| 3.2 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系构建的理论基础 | 第23-24页 |
| 3.3 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的构建方法与步骤 | 第24-25页 |
| 3.4 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系基本框架构想 | 第25-27页 |
| 3.4.1 科技人力资源本体 | 第25页 |
| 3.4.2 科技人力资源效能 | 第25-26页 |
| 3.4.3 科技人力资源环境 | 第26-27页 |
| 3.5 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标的预选 | 第27-31页 |
| 3.6 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的建立 | 第31-37页 |
| 3.6.1 数据来源 | 第31页 |
| 3.6.2 评价指标的筛选 | 第31-35页 |
| 3.6.3 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的确立 | 第35-37页 |
| 第4章 我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价 | 第37-55页 |
| 4.1 评价方法的选择 | 第37-39页 |
| 4.2 基于理想点效用模式的个性优势特征法基本原理 | 第39-40页 |
| 4.3 我国区域中心城市科技人力资源竞争力的个性优势特征分析 | 第40-53页 |
| 4.4 我国区域中心城市科技人力资源竞争力的综合评价 | 第53-55页 |
| 第5章 我国区域中心城市科技人力资源竞争力提升建议 | 第55-63页 |
| 5.1 沈阳市科技人力资源竞争力提升建议 | 第55-57页 |
| 5.2 南京市科技人力资源竞争力提升建议 | 第57-58页 |
| 5.3 武汉市科技人力资源竞争力提升建议 | 第58-59页 |
| 5.4 深圳市科技人力资源竞争力提升建议 | 第59-60页 |
| 5.5 成都市科技人力资源竞争力提升建议 | 第60-61页 |
| 5.6 西安市科技人力资源竞争力提升建议 | 第61-63页 |
| 第6章 结论与展望 | 第63-65页 |
| 6.1 研究结论 | 第63-64页 |
| 6.2 研究的局限与研究展望 | 第64-65页 |
| 6.2.1 本研究的局限 | 第64页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
