| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| （一） 研究目的 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| （三） 研究综述 | 第11-14页 |
| （四） 研究方法 | 第14页 |
| （五） 创新点及不足 | 第14-15页 |
| 一、 高管薪酬追回制度的概述 | 第15-21页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第15-18页 |
| （二） 薪酬追回法律制度的理论分析 | 第18-19页 |
| （三） 美国薪酬追回制度是对公司治理现实的呼应 | 第19-21页 |
| 二、 美国相关法律对高管薪酬追回的规定 | 第21-31页 |
| （一） 萨班斯-奥克斯法案 | 第21-23页 |
| （二） 美国经济复苏和再投资法 | 第23页 |
| （三） 多德弗兰克华尔街改革和消费者保护法 | 第23-29页 |
| （四） 美国薪酬追回的其他方式 | 第29-31页 |
| 三、 薪酬追回条款对公司的影响 | 第31-34页 |
| （一） 有助于降低会计报表重述机率，保障公司财务情况 | 第31页 |
| （二） 对公司高管薪酬水平及结构的影响 | 第31-33页 |
| （三） 对高管行为的影响 | 第33-34页 |
| 四、 中国引入高管薪酬追回制度的现实性分析 | 第34-38页 |
| （一） 中国引入薪酬追回制度的必要性 | 第34-36页 |
| （二） 中国薪酬追回的有关规定 | 第36-37页 |
| （三） 中国引入薪酬追回的其他障碍 | 第37-38页 |
| 五、 构建中国高管薪酬追回制度 | 第38-42页 |
| （一） 引入高管薪酬追回制度的途径 | 第38-39页 |
| （二） 高管薪酬追回的相关主体 | 第39-40页 |
| （三） 触发高管薪酬追回的情形 | 第40-41页 |
| （四） 高管薪酬追回的数额 | 第41页 |
| （五） 高管薪酬追回的期限 | 第41-42页 |
| 结语 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-50页 |
| 致谢 | 第50页 |