| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 导言 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景及意义 | 第8-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究的理论及实践意义 | 第9-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的主要内容与主要创新点 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第15-19页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源的内涵 | 第15-16页 |
| 2.1.2 人力资源开发的内涵 | 第16页 |
| 2.1.3 农村人力资源开发的内涵 | 第16-17页 |
| 2.2 理论基础 | 第17-19页 |
| 2.2.1 人力资本理论 | 第17页 |
| 2.2.2 知识管理理论 | 第17-19页 |
| 第3章 牡丹江市农村人力资源开发现状 | 第19-24页 |
| 3.1 牡丹江市农业农村基本情况 | 第19-21页 |
| 3.2 牡丹江市农村经济发展态势 | 第21-22页 |
| 3.3 牡丹江市农村人力资源及人力资源开发现状 | 第22-24页 |
| 第4章 牡丹江市农村人力资源开发中存在的问题及因素分析 | 第24-27页 |
| 4.1 政府及相关职能部门投入不足 | 第24页 |
| 4.2 农村基础教育和职业教育的重视薄弱 | 第24-25页 |
| 4.3 缺乏系统的农村人力资源开发规划 | 第25-26页 |
| 4.4 农村青年观念落后缺乏发展意识 | 第26-27页 |
| 第5章 牡丹江市农村人力资源开发的对策建议 | 第27-36页 |
| 5.1 加强制度建设 | 第27-29页 |
| 5.1.1 创建完善的农村人力资源市场制度体系 | 第27页 |
| 5.1.2 完善和培育城乡统一的劳动力市场 | 第27-28页 |
| 5.1.3 完善农村人力资源管理体系 | 第28-29页 |
| 5.2 大力发展农村教育 | 第29-31页 |
| 5.2.1 构建完善的农村教育体系培育“新型农民” | 第29-30页 |
| 5.2.2 完善农技培训和推广体系培育“精英农民” | 第30页 |
| 5.2.3 建立特色新农村文化体系提高农民综合素质 | 第30-31页 |
| 5.3 增加农村人力资源开发投入 | 第31-33页 |
| 5.3.1 强化农村树立正确的发展观念 | 第31-32页 |
| 5.3.2 多元化主题投资大力开发农村人力资源 | 第32页 |
| 5.3.3 加快农业现代化进程 | 第32页 |
| 5.3.4 加大对农村医疗卫生保健事业的投入 | 第32-33页 |
| 5.4 合理配置农村人力资源 | 第33-36页 |
| 5.4.1 建立专门信息平台 | 第33-34页 |
| 5.4.2 加快农村城镇化步伐 | 第34页 |
| 5.4.3 优化农业产业结构 | 第34-35页 |
| 5.4.4 积极引导农民工回流 | 第35-36页 |
| 第6章 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
