中文摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
英文缩略词 | 第10-11页 |
前言 | 第11-14页 |
资料来源与方法 | 第14-18页 |
1.1 资料来源 | 第14-15页 |
1.1.1 问卷调查 | 第14页 |
1.1.2 典型调查 | 第14页 |
1.1.3 国外资料收集 | 第14页 |
1.1.4 国内资料收集 | 第14-15页 |
1.2 研究方法 | 第15-17页 |
1.2.1 文献分析法 | 第15页 |
1.2.2 专家访谈法 | 第15页 |
1.2.3 统计分析方法 | 第15-16页 |
1.2.4 相关计算说明 | 第16页 |
1.2.5 相关概念介绍 | 第16-17页 |
1.3 技术路线 | 第17页 |
1.4 质量控制 | 第17-18页 |
1.4.1 问卷设计阶段 | 第17页 |
1.4.2 资料收集阶段 | 第17页 |
1.4.3 资料整理阶段 | 第17-18页 |
结果 | 第18-30页 |
2.1 调查基本情况 | 第18页 |
2.1.1 2012 年机构调查基本情况 | 第18页 |
2.1.2 2012 年医务人员调查基本情况 | 第18页 |
2.1.3 2013 年江苏、吉林和四川调查基本情况 | 第18页 |
2.2 调查数据代表性 | 第18-19页 |
2.3 社区卫生服务机构薪酬水平现状 | 第19-23页 |
2.3.1 2009-2011 年我国社区卫生服务机构薪酬水平 | 第19页 |
2.3.2 我国不同地区社区卫生服务机构薪酬水平 | 第19-21页 |
2.3.3 我国全额、差额拨款社区卫生服务机构薪酬水平 | 第21-23页 |
2.3.4 我国社区卫生服务机构薪酬水平与社会平均薪酬的比较 | 第23页 |
2.4 社区卫生服务机构医务人员薪酬分配情况 | 第23-26页 |
2.4.1 不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬水平 | 第23-24页 |
2.4.2 不同职称社区卫生服务机构医务人员薪酬水平 | 第24页 |
2.4.3 不同学历社区卫生服务机构医务人员薪酬水平 | 第24-25页 |
2.4.4 相同职称不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬差距 | 第25页 |
2.4.5 相同学历不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬差距 | 第25页 |
2.4.6 同一职称同一岗位社区卫生服务机构医务人员最高薪酬和最低薪酬比较 | 第25-26页 |
2.5 薪酬与医务人员积极性关系分析 | 第26-30页 |
2.5.1 医务人员反映薪酬水平的变化情况 | 第26页 |
2.5.2 医务人员对目前薪酬的满意度情况 | 第26-27页 |
2.5.3 医务人员反映目前的薪酬水平与付出的劳动的关系 | 第27页 |
2.5.4 医务人员认为薪酬水平应该是社会平均工资的倍数 | 第27页 |
2.5.5 医务人员认为单位内部人员薪酬水平合理的差距 | 第27-28页 |
2.5.6 薪酬对社区卫生服务机构医务人员积极性的影响 | 第28-30页 |
讨论与建议 | 第30-36页 |
3.1 讨论 | 第30-34页 |
3.1.1 调研数据具有较好的代表性 | 第30页 |
3.1.2 社区卫生服务机构医务人员薪酬处于全行业和卫生行业中等水平 | 第30-31页 |
3.1.3 内部薪酬分配差距小,存在大锅饭现象 | 第31-32页 |
3.1.4 医疗卫生津贴和护龄津贴是未来薪酬水平提高的增长点 | 第32-33页 |
3.1.5 东部地区社区卫生服务机构人员工资相对较高,西部近年增幅较快 | 第33页 |
3.1.6 全额拨款社区卫生服务机构人员薪酬增长较慢 | 第33页 |
3.1.7 薪酬是医务人员积极性提高的关键经济激励因素 | 第33-34页 |
3.2 建议 | 第34-36页 |
3.2.1 提高社区卫生服务机构医务人员薪酬水平,真正体现医务人员劳动价值 | 第34页 |
3.2.2 完善社区卫生服务机构内部分配机制,合理拉开人员工资差距 | 第34-35页 |
3.2.3 因地制宜、分类管理、吸引人才,促进社区卫生服务机构的快速发展 | 第35-36页 |
结论 | 第36-37页 |
参考文献 | 第37-39页 |
文献综述 | 第39-52页 |
参考文献 | 第50-52页 |
致谢 | 第52-53页 |
附表一 | 第53-56页 |
附表二 | 第56-58页 |
附表三 | 第58-60页 |
作者简介 | 第60-61页 |
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表 | 第61页 |