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我国社区卫生服务机构医务人员薪酬水平与分配研究

中文摘要第4-6页
Abstract第6-7页
英文缩略词第10-11页
前言第11-14页
资料来源与方法第14-18页
    1.1 资料来源第14-15页
        1.1.1 问卷调查第14页
        1.1.2 典型调查第14页
        1.1.3 国外资料收集第14页
        1.1.4 国内资料收集第14-15页
    1.2 研究方法第15-17页
        1.2.1 文献分析法第15页
        1.2.2 专家访谈法第15页
        1.2.3 统计分析方法第15-16页
        1.2.4 相关计算说明第16页
        1.2.5 相关概念介绍第16-17页
    1.3 技术路线第17页
    1.4 质量控制第17-18页
        1.4.1 问卷设计阶段第17页
        1.4.2 资料收集阶段第17页
        1.4.3 资料整理阶段第17-18页
结果第18-30页
    2.1 调查基本情况第18页
        2.1.1 2012 年机构调查基本情况第18页
        2.1.2 2012 年医务人员调查基本情况第18页
        2.1.3 2013 年江苏、吉林和四川调查基本情况第18页
    2.2 调查数据代表性第18-19页
    2.3 社区卫生服务机构薪酬水平现状第19-23页
        2.3.1 2009-2011 年我国社区卫生服务机构薪酬水平第19页
        2.3.2 我国不同地区社区卫生服务机构薪酬水平第19-21页
        2.3.3 我国全额、差额拨款社区卫生服务机构薪酬水平第21-23页
        2.3.4 我国社区卫生服务机构薪酬水平与社会平均薪酬的比较第23页
    2.4 社区卫生服务机构医务人员薪酬分配情况第23-26页
        2.4.1 不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬水平第23-24页
        2.4.2 不同职称社区卫生服务机构医务人员薪酬水平第24页
        2.4.3 不同学历社区卫生服务机构医务人员薪酬水平第24-25页
        2.4.4 相同职称不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬差距第25页
        2.4.5 相同学历不同岗位社区卫生服务机构医务人员薪酬差距第25页
        2.4.6 同一职称同一岗位社区卫生服务机构医务人员最高薪酬和最低薪酬比较第25-26页
    2.5 薪酬与医务人员积极性关系分析第26-30页
        2.5.1 医务人员反映薪酬水平的变化情况第26页
        2.5.2 医务人员对目前薪酬的满意度情况第26-27页
        2.5.3 医务人员反映目前的薪酬水平与付出的劳动的关系第27页
        2.5.4 医务人员认为薪酬水平应该是社会平均工资的倍数第27页
        2.5.5 医务人员认为单位内部人员薪酬水平合理的差距第27-28页
        2.5.6 薪酬对社区卫生服务机构医务人员积极性的影响第28-30页
讨论与建议第30-36页
    3.1 讨论第30-34页
        3.1.1 调研数据具有较好的代表性第30页
        3.1.2 社区卫生服务机构医务人员薪酬处于全行业和卫生行业中等水平第30-31页
        3.1.3 内部薪酬分配差距小,存在大锅饭现象第31-32页
        3.1.4 医疗卫生津贴和护龄津贴是未来薪酬水平提高的增长点第32-33页
        3.1.5 东部地区社区卫生服务机构人员工资相对较高,西部近年增幅较快第33页
        3.1.6 全额拨款社区卫生服务机构人员薪酬增长较慢第33页
        3.1.7 薪酬是医务人员积极性提高的关键经济激励因素第33-34页
    3.2 建议第34-36页
        3.2.1 提高社区卫生服务机构医务人员薪酬水平,真正体现医务人员劳动价值第34页
        3.2.2 完善社区卫生服务机构内部分配机制,合理拉开人员工资差距第34-35页
        3.2.3 因地制宜、分类管理、吸引人才,促进社区卫生服务机构的快速发展第35-36页
结论第36-37页
参考文献第37-39页
文献综述第39-52页
    参考文献第50-52页
致谢第52-53页
附表一第53-56页
附表二第56-58页
附表三第58-60页
作者简介第60-61页
石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表第61页

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