浙江省地方高校人才引进问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、 引言 | 第8-13页 |
| （一） 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| （二） 文献研究状况综述 | 第9-11页 |
| （三） 研究的创新点与难点 | 第11页 |
| （四） 研究内容与研究方法 | 第11-13页 |
| 二、 概念界定与基础理论 | 第13-18页 |
| （一） 概念界定 | 第13-15页 |
| （二） 基础理论 | 第15-18页 |
| 三、 浙江省地方高校人才引进的重要意义 | 第18-20页 |
| （一） 提升办学实力，适应高校竞争 | 第18页 |
| （二） 充实教师队伍，提升队伍质量 | 第18-19页 |
| （三） 促进经济发展，形成良性循环 | 第19-20页 |
| 四、 浙江省地方高校人才引进现状与政策分析 | 第20-28页 |
| （一） 样本选择 | 第20-21页 |
| （二） 浙江省地方高校人才引进现状 | 第21-25页 |
| （三） 浙江省地方高校人才引进策分析 | 第25-28页 |
| 五、 案例研究—绍兴文理学院的人才引进 | 第28-36页 |
| （一） 绍兴文理学院情况简介 | 第28-30页 |
| （二） 绍兴文理学院人才引进现状 | 第30-33页 |
| （三） 绍兴文理学院人才引进存在的问题 | 第33-36页 |
| 六、 浙江省地方高校人才引进的对策 | 第36-45页 |
| （一） 转变观念，树立科学的人才理念 | 第36页 |
| （二） 因地制宜，构建合理的评才体系 | 第36-37页 |
| （三） 多开渠道，拓展广阔的引才空间 | 第37-38页 |
| （四） 资源共享，探索多赢的聘才机制 | 第38-41页 |
| （五） 有效激励，营造良好的聚才环境 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51页 |
