| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 0.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 0.2 国内外文献综述 | 第11-13页 |
| 0.2.1 文献综述 | 第11-12页 |
| 0.2.2 文献评价 | 第12-13页 |
| 0.3 研究内容与方法 | 第13-14页 |
| 1 组织行为学与内部控制的基本理论 | 第14-18页 |
| 1.1 内部控制理论发展回顾 | 第14-15页 |
| 1.2 组织行为学的基本理论 | 第15-16页 |
| 1.2.1 组织行为学概述 | 第15页 |
| 1.2.2 组织行为学理论的发展阶段 | 第15-16页 |
| 1.3 组织行为学理论对内部控制理论发展的影响 | 第16-18页 |
| 1.3.1 内部牵制阶段 | 第16页 |
| 1.3.2 内部控制制度阶段 | 第16-17页 |
| 1.3.3 内部控制结构阶段 | 第17页 |
| 1.3.4 内部控制框架阶段 | 第17页 |
| 1.3.5 企业风险管理与内部控制阶段 | 第17-18页 |
| 2 运用组织行为学理论分析内部控制框架 | 第18-22页 |
| 2.1 运用组织行为学理论分析内部环境 | 第18-19页 |
| 2.1.1 组织结构理论对内部环境的分析 | 第18页 |
| 2.1.2 内部环境符合组织文化理论的要求 | 第18-19页 |
| 2.2 运用组织行为学理论分析风险评估 | 第19-20页 |
| 2.2.1 企业个体层面的内部风险 | 第19页 |
| 2.2.2 企业群体层面的内部风险 | 第19-20页 |
| 2.3 运用组织行为学理论分析控制活动 | 第20页 |
| 2.4 组织行为学理论分析信息与沟通 | 第20-21页 |
| 2.5 监督的组织行为学分析 | 第21-22页 |
| 3 万福生科财务造假案概述 | 第22-27页 |
| 3.1 公司及造假案件简介 | 第22页 |
| 3.2 造假手段分析 | 第22-26页 |
| 3.2.1 虚增营业收入以增加利润 | 第23-24页 |
| 3.2.2 虚增应收账款和预收账款 | 第24-25页 |
| 3.2.3 虚增在建工程 | 第25-26页 |
| 3.2.4 隐瞒公司重要经营事项 | 第26页 |
| 3.3 万福生科财务造假案特点 | 第26-27页 |
| 4 基于组织行为学理论分析万福生科内部控制问题 | 第27-34页 |
| 4.1 内部控制环境存在的问题 | 第27-30页 |
| 4.1.1 组织结构不合理，股权结构单一 | 第27-28页 |
| 4.1.2 决策层人员学历低 | 第28页 |
| 4.1.3 人力资源政策不合理 | 第28-29页 |
| 4.1.4 徒有其表的组织文化 | 第29-30页 |
| 4.2 风险评估过程存在的问题 | 第30页 |
| 4.3 控制活动中存在的问题 | 第30-31页 |
| 4.4 信息与沟通过程中存在的问题 | 第31-32页 |
| 4.5 内部监督的失效 | 第32-34页 |
| 5 基于组织行为学理论加强万福生科内部控制的建议 | 第34-39页 |
| 5.1 重视组织行为学思想的引入 | 第34页 |
| 5.2 构建有生命力的组织文化 | 第34-35页 |
| 5.3 完善公司治理结构 | 第35-36页 |
| 5.3.1 完善组织结构配合内部控制建设 | 第35页 |
| 5.3.2 优化股权结构 | 第35-36页 |
| 5.3.3 加强监事会独立性，强化独立董事监管作用 | 第36页 |
| 5.3.4 加强内部审计建设 | 第36页 |
| 5.4 建立合理的激励制度 | 第36-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |