| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第10-15页 |
| (一) 选题背景和研究的意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10页 |
| 2. 研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第11-13页 |
| 1. 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国外研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13页 |
| 2. 研究方法 | 第13-14页 |
| (四) 研究的重点、难点与创新点 | 第14-15页 |
| 1. 研究的重点 | 第14页 |
| 2. 研究的难点 | 第14页 |
| 3. 研究的创新点 | 第14-15页 |
| 二、基本概念界定与相关理论和依据概述 | 第15-21页 |
| (一) 基本概念 | 第15-19页 |
| 1. 工会组织 | 第15-16页 |
| 2. 社会治理 | 第16-17页 |
| 3. 工会参与社会治理 | 第17-19页 |
| (二) 相关理论和依据概述 | 第19-21页 |
| 1. 相关理论概述 | 第19-20页 |
| 2. 工会组织参与社会治理的依据 | 第20-21页 |
| 三、工会参与社会治理_工作的必要性和优势 | 第21-25页 |
| (一) 工会参与社会治理工作的必要性 | 第21-23页 |
| 1. 工人阶级的发展壮大需要工会参与社会治理 | 第21页 |
| 2. 劳资矛盾日益突出需要工会参与社会治理 | 第21页 |
| 3. 构建新社会管理体系需要工会参与社会治理 | 第21-22页 |
| 4. 工会更好地履行自身职责需要工会参与社会治理 | 第22-23页 |
| (二) 工会参与社会治理的优势 | 第23-25页 |
| 1. 工会在参与社会治理中具有组织网络优势 | 第23页 |
| 2. 工会组织在参与社会治理中具有人才优势 | 第23页 |
| 3. 工会在参与社会治理中具有工作机制优势 | 第23-25页 |
| 四、东莞市工会组织参与社会治理的实践现状分析 | 第25-45页 |
| (一) 东莞市相关情况和东莞市工会组织的简介 | 第25-26页 |
| 1. 东莞市相关情况简介 | 第25页 |
| 2. 东莞市工会组织基本情况 | 第25-26页 |
| (二) 东莞市工会组织参与社会治理的主要做法及成效 | 第26-39页 |
| 1. 创新引进社会工作者,关注职工心理健康 | 第26-28页 |
| 2. 抓好职工服务网络机制,搭建职工专业服务平台 | 第28-30页 |
| 3. 重点开展工资集体协商工作,健全纠纷解决机制 | 第30-33页 |
| 4. 做好教育、培训、信访工作,密切联系职工 | 第33-34页 |
| 5. 全面开展“当好主力军、建功‘十二五’”职工劳动竞赛 | 第34-36页 |
| 6. 创新帮扶形式,全面做好困难职工帮扶救助工作 | 第36-39页 |
| (三) 东莞市工会组织参与社会治理面临的问题 | 第39-42页 |
| 1. 维护职工队伍稳定的压力不断增大 | 第39-40页 |
| 2. 工会组建工作不够完善,覆盖面还不够广 | 第40-41页 |
| 3. 工会干部队伍力量不足 | 第41页 |
| 4. 依法收缴工会经费受阻 | 第41-42页 |
| (四) 东莞市工会组织参与社会治理存在问题的原因分析 | 第42-45页 |
| 1. 法律法规的支持力度不够 | 第42页 |
| 2. 工会组织的地位没有得到充分保障 | 第42-43页 |
| 3. 工会干部培训、考核和激励机制不完善 | 第43-44页 |
| 4. 东莞经济发展导致的矛盾凸显期增加了工会参与社会治理的复杂性 | 第44-45页 |
| 五、提升东莞市工会组织参与社会治理能力的对策建议 | 第45-53页 |
| (一) 优化外部环境,协调好几个关系 | 第45-46页 |
| 1. 工会组织与社会管理的其他主体的关系 | 第45-46页 |
| 2. 协调好上下级工会之间的关系 | 第46页 |
| (二) 大力加强工会组织自身建设 | 第46-47页 |
| 1. 增强基层工会建设,增强基层工会活力 | 第47页 |
| 2. 有针对性地扩大工会的覆盖面 | 第47页 |
| 3. 加强与政府职能部门合作 | 第47页 |
| (三) 加强工会干部队伍建设 | 第47-49页 |
| 1. 充实工会干部人数 | 第47-48页 |
| 2. 加大工会干部培训力度 | 第48页 |
| 3. 在东莞市级工会培养参与社会治理的专门人才 | 第48页 |
| 4. 深化工会干部的考核和激励机制 | 第48-49页 |
| (四) 建设载体,健全源头维权机制 | 第49-50页 |
| 1. 进一步提升工资集体协商的质量 | 第49页 |
| 2. 增加职工诉求表达新渠道 | 第49页 |
| 3. 建立工会舆情信息收集系统 | 第49-50页 |
| (五) 工会干部要创新参与社会治理的工作理念和工作方式 | 第50-53页 |
| 1. 创新社会治理工作理念 | 第50页 |
| 2. 创新社会治理工作方式 | 第50-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
