| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导言 | 第10-19页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第10-11页 |
| 1. 选题背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 2. 国内研究现状 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路与研究方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14页 |
| (四) 创新与不足 | 第14-15页 |
| 1. 创新之处 | 第15页 |
| 2. 不足之处 | 第15页 |
| (五) 相关概念界定 | 第15-19页 |
| 1. 劳动关系 | 第15-16页 |
| 2. 工会 | 第16-17页 |
| 3. 社会治理理论 | 第17-18页 |
| 4. 第三部门 | 第18-19页 |
| 一、临河区企业劳动关系现状及存在的问题 | 第19-27页 |
| (一) 临河区企业劳动关系现状 | 第19-22页 |
| 1. 劳动关系普遍契约化,劳动合同制度全面推进 | 第19页 |
| 2. 平等协商,集体合同制度覆盖面逐步扩大 | 第19-20页 |
| 3. 民主管理广泛深入,劳动关系良性互动 | 第20页 |
| 4. 推进劳动争议调解机制建设,劳动争议化解在基层 | 第20-21页 |
| 5. 开展各类帮扶活动,建立和谐稳定劳动关系 | 第21页 |
| 6. 发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍素质 | 第21-22页 |
| (二) 问题：临河区企业劳动关系不和谐的主要表现 | 第22-24页 |
| 1. 劳动力市场供远大于求、地位不对等 | 第22页 |
| 2. 劳动者劳动贡献大、收入水平低 | 第22-23页 |
| 3. 劳动者劳动时间长、劳动强度高 | 第23页 |
| 4. 劳动者工作条件差、职业风险大 | 第23页 |
| 5. 劳动者岗位流动快、保障程度低 | 第23页 |
| 6. 劳动者法律意识差、有效维权难 | 第23-24页 |
| 7. 企业经营者规范管理弱、经营压力大 | 第24页 |
| 8. 政府管理者利益倾向强、执法监察少 | 第24页 |
| (三) 临河区企业劳动关系不和谐的消极影响 | 第24-27页 |
| 1. 企业发展不可持续 | 第24-25页 |
| 2. 难以实现经济转型 | 第25页 |
| 3. 和谐稳定政府面临威胁 | 第25-27页 |
| 二、临河区总工会在构建和谐劳动关系中的职责及其制约因素分析 | 第27-39页 |
| (一) 工会在构建和谐劳动关系中的职责 | 第27-33页 |
| 1. 构建和谐劳动关系中工会的职责 | 第27-30页 |
| 2. 履行工会职责需要把握五点原则 | 第30-31页 |
| 3. 履行工会职责需处理好四方面的关系 | 第31-33页 |
| (二) 制约临河区工会在构建和谐劳动关系中的履行职责的因素分析 | 第33-39页 |
| 1. 政府部分行为方式和工会行政化的影响 | 第34-35页 |
| 2. 保障劳动者合法权益的条件缺失的影响 | 第35-36页 |
| 3. 劳动者维权力量增强的影响 | 第36-37页 |
| 4. 结构调整、经济下行压力的影响 | 第37页 |
| 5. 现代信息网络技术的影响 | 第37-39页 |
| 三、和谐劳动关系构建中进一步发挥工会职责的对策与建议 | 第39-45页 |
| (一) 健全劳动关系协调机制 | 第39-41页 |
| 1. 健全三方协商机制,从宏观层面促进劳动关系和谐发展 | 第39-40页 |
| 2. 实施劳动合同制度,从微观层面促进劳动关系和谐发展 | 第40页 |
| 3. 健全集体协商制度,动态促进劳动关系和谐发展 | 第40-41页 |
| (二) 营造协调劳动关系的法律氛围 | 第41-42页 |
| 1. 建立健全以协调劳动关系为核心的劳动法律体系 | 第41页 |
| 2. 加大监督检查劳动执法的力度 | 第41页 |
| 3. 完善劳动争议调处制度 | 第41-42页 |
| (三) 鼓励企业自觉履行社会责任 | 第42-43页 |
| (四) 关注职工队伍的新变化 | 第43-44页 |
| (五) 重视网络信息技术手段的运用 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
