| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、案由 | 第11页 |
| 二、基本案情 | 第11-12页 |
| 三、案件焦点 | 第12页 |
| 四、争议观点与分歧意见 | 第12-13页 |
| 五、理论分析 | 第13-26页 |
| （一） 劳动教养制度概述 | 第13-17页 |
| 1. 劳动教养制度发展简述 | 第13-14页 |
| 2. 劳动教养的特征 | 第14页 |
| 3. 具体劳动教养的功能 | 第14页 |
| 4. 劳动教养的适用 | 第14-17页 |
| （二） 现行劳动教养制度与法律实际的冲突 | 第17-18页 |
| 1. 关于劳动教养制度的合法性 | 第17页 |
| 2. 关于劳动教养制度的合理性 | 第17-18页 |
| （三） 劳动教养与其他具体行政行为的区别和联系 | 第18-19页 |
| （四） 现存劳动教养制度所存在的问题 | 第19-26页 |
| 1. 制度本身的漏洞 | 第19-24页 |
| 2. 实践应用中的缺失 | 第24-26页 |
| 六、结论 | 第26-33页 |
| （一） 劳动教养制度的改革方向 | 第26-29页 |
| （二） 努力健全完善劳动教养专门立法 | 第29-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |