沈阳移动员工绩效考核系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究动态 | 第10-12页 |
| 1.3 论文结构 | 第12-13页 |
| 2 系统体系结构以及相关技术 | 第13-18页 |
| 2.1 管理信息系统技术 | 第13-14页 |
| 2.1.1 管理信息系统定义 | 第13页 |
| 2.1.2 管理信息系统的特性 | 第13页 |
| 2.1.3 管理信息系统的基本功能 | 第13-14页 |
| 2.2 绩效考核理论与方法 | 第14-18页 |
| 2.2.1 绩效考核的基本理论和体系结构 | 第14-15页 |
| 2.2.2 绩效考核的种类 | 第15-16页 |
| 2.2.3 绩效考核的方法 | 第16-18页 |
| 3 系统分析与设计 | 第18-28页 |
| 3.1 系统目标 | 第18-19页 |
| 3.2 系统角色划分 | 第19-20页 |
| 3.3 系统功能需求 | 第20-26页 |
| 3.3.1 系统管理员用例分析 | 第20-23页 |
| 3.3.2 绩效考核员用例分析 | 第23-25页 |
| 3.3.3 员工用例分析 | 第25-26页 |
| 3.4 系统非功能性需求 | 第26-28页 |
| 4 绩效考核指标构建 | 第28-32页 |
| 4.1 指标体系构建的意义 | 第28页 |
| 4.2 绩效考核系统设计原则 | 第28-29页 |
| 4.3 层次指标考核模型 | 第29-32页 |
| 4.3.1 关键指标的形成 | 第29页 |
| 4.3.2 指标权重的确定 | 第29-32页 |
| 5 系统设计 | 第32-43页 |
| 5.1 系统设计原则 | 第32-33页 |
| 5.2 系统总体设计 | 第33-34页 |
| 5.3 系统功能模块设计 | 第34-38页 |
| 5.3.1 员工信息管理模块 | 第34-35页 |
| 5.3.2 部门信息管理模块 | 第35-36页 |
| 5.3.3 考核计划管理模块 | 第36-37页 |
| 5.3.4 考核管理模块 | 第37页 |
| 5.3.5 申诉管理模块 | 第37-38页 |
| 5.4 数据库设计 | 第38-43页 |
| 5.4.1 数据库概念模型设计 | 第38-39页 |
| 5.4.2 数据库逻辑结构设计 | 第39页 |
| 5.4.3 数据库物理结构设计 | 第39-41页 |
| 5.4.4 数据库的选择 | 第41-43页 |
| 6 系统实现 | 第43-51页 |
| 6.1 系统开发环境搭建 | 第43页 |
| 6.2 系统功能模块的实现 | 第43-49页 |
| 6.2.1 登录模块 | 第43-45页 |
| 6.2.2 考核计划管理模块 | 第45-47页 |
| 6.2.3 考核管理模块 | 第47-48页 |
| 6.2.4 员工申诉模块 | 第48-49页 |
| 6.3 系统具体实现方法 | 第49-51页 |
| 7 系统测试 | 第51-57页 |
| 7.1 系统测试技术 | 第51-53页 |
| 7.1.1 软件测试阶段 | 第51-52页 |
| 7.1.2 白盒测试 | 第52-53页 |
| 7.1.3 黑盒测试 | 第53页 |
| 7.2 测试环境 | 第53-54页 |
| 7.3 测试设计 | 第54-56页 |
| 7.4 测试结果 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
