| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 引言 | 第9-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 关于贫困的研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 关于移民的研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 关于移民可持续生计的研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 研究述评 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与主要内容 | 第14-16页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-16页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第16页 |
| 1.4 研究方法与创新之处 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4.2 可能的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 贫困移民可持续生计的理论概述 | 第18-26页 |
| 2.1 核心概念阐释 | 第18-19页 |
| 2.1.1 贫困 | 第18页 |
| 2.1.2 贫困移民 | 第18-19页 |
| 2.1.3 可持续生计 | 第19页 |
| 2.2 贫困移民可持续生计的依据 | 第19-20页 |
| 2.2.1 贫困移民可持续生计的理论依据 | 第19页 |
| 2.2.2 贫困移民可持续生计的政策依据 | 第19-20页 |
| 2.2.3 贫困移民可持续生计的现实依据 | 第20页 |
| 2.3 贫困移民可持续生计的影响因素及作用机理 | 第20-24页 |
| 2.3.1 贫困移民可持续生计的分析维度 | 第20-21页 |
| 2.3.2 贫困移民可持续生计的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.3.3 贫困移民可持续生计的作用机理 | 第23-24页 |
| 2.4 贫困移民可持续生计的特殊性 | 第24-26页 |
| 2.4.1 移民的特殊性 | 第24-25页 |
| 2.4.2 贫困移民的特殊性 | 第25页 |
| 2.4.3 贫困移民可持续生计的特殊性 | 第25-26页 |
| 第3章 贫困移民可持续生计现状分析——以潜江市移民村为例 | 第26-47页 |
| 3.1 调研概述 | 第26-39页 |
| 3.1.1 样本选择 | 第26页 |
| 3.1.2 调查现状 | 第26-27页 |
| 3.1.3 基本数据 | 第27-39页 |
| 3.2 潜江市政府解决贫困移民可持续生计的实践探索 | 第39-42页 |
| 3.2.1 主要做法 | 第39-41页 |
| 3.2.2 扶贫成效 | 第41-42页 |
| 3.2.3 经验及普适性价值 | 第42页 |
| 3.3 提升贫困移民可持续生计的障碍及其成因 | 第42-45页 |
| 3.3.1 主要障碍 | 第42-44页 |
| 3.3.2 成因分析 | 第44-45页 |
| 3.4 贫困移民可持续生计的风险和难题 | 第45-47页 |
| 3.4.1 贫困移民可持续生计的风险 | 第45页 |
| 3.4.2 贫困移民可持续生计的难题 | 第45-47页 |
| 第4章 贫困移民可持续生计保障体系 | 第47-55页 |
| 4.1 健全生态补偿机制，完善生态产业体系 | 第47-48页 |
| 4.1.1 实施生态补偿机制 | 第47-48页 |
| 4.1.2 构建生态产业体系 | 第48页 |
| 4.2 引入可持续生计安置理念，保障移民合法权益 | 第48-49页 |
| 4.2.1 创新移民的安置理念 | 第48-49页 |
| 4.2.2 制定合理的契约合同 | 第49页 |
| 4.2.3 建立全面的自我实施机制 | 第49页 |
| 4.3 加强人力资源开发，构建人力资本增值体系 | 第49-52页 |
| 4.3.1 发展医疗事业，建立社会保障体系 | 第50页 |
| 4.3.2 注重精神扶贫，强化教育培训体系 | 第50-51页 |
| 4.3.3 重视心理疏导，构建心理支持体系 | 第51页 |
| 4.3.4 拓展就业渠道，完善就业服务体系 | 第51-52页 |
| 4.4 健全金融扶贫系统，构建金融资本增值体系 | 第52-53页 |
| 4.4.1 精准管理，建立扶贫金融组织体系 | 第52-53页 |
| 4.4.2 精准扶持，严格选定金融支持项目 | 第53页 |
| 4.4.3 精准搭桥，推进金融生态环境建设 | 第53页 |
| 4.5 重视社会文化建设，完善文化生活体系 | 第53-55页 |
| 4.5.1 规划先行，凸现设施建设的前瞻性 | 第53页 |
| 4.5.2 加强认识，领悟文化建设的重要性 | 第53-54页 |
| 4.5.3 重在过程，注重骨干培养的综合性 | 第54-55页 |
| 第5章 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |