| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1. 引言 | 第7-9页 |
| 1.1 问题的提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的 | 第8页 |
| 1.3 研究意义 | 第8-9页 |
| 2. 文献综述 | 第9-20页 |
| 2.1 关于职业延迟满足的综述 | 第9-12页 |
| 2.2 关于工作满意度的综述 | 第12-15页 |
| 2.3 关于组织承诺的综述 | 第15-18页 |
| 2.4 关于职业延迟满足、工作满意度与组织承诺关系的综述 | 第18-20页 |
| 3. 研究设计 | 第20-23页 |
| 3.1 研究技术路线 | 第20页 |
| 3.2 研究对象 | 第20-21页 |
| 3.3 研究方法 | 第21-22页 |
| 3.4 研究假设 | 第22-23页 |
| 3.5 研究工具 | 第23页 |
| 4. 职业延迟满足的内容结构研究 | 第23-33页 |
| 4.1 编制初始问卷 | 第23-26页 |
| 4.2 初始问卷的发放与回收 | 第26页 |
| 4.3 预测的数据分析与结果 | 第26-33页 |
| 5. 正式施测的数据统计与分析 | 第33-54页 |
| 5.1 正式问卷的信效度分析 | 第33-37页 |
| 5.2 职业延迟满足、工作满意度、组织承诺的总体状况分析 | 第37-39页 |
| 5.3 职业延迟满足的差异分析 | 第39-42页 |
| 5.4 职业延迟满足、工作满意度和组织承诺的相关分析 | 第42-44页 |
| 5.5 职业延迟满足、工作满意度及组织承诺的回归分析 | 第44-51页 |
| 5.6 职业延迟满足在工作满意度和组织承诺之间的中介作用分析 | 第51-54页 |
| 6. 讨论 | 第54-58页 |
| 6.1 职业延迟满足、工作满意度、组织承诺的概况分析与讨论 | 第54-56页 |
| 6.2 职业延迟满足、工作满意度以及组织承诺的关系分析与讨论 | 第56-58页 |
| 6.3 职业延迟满足的中介作用分析与讨论 | 第58页 |
| 7. 结论与建议 | 第58-60页 |
| 7.1 结论 | 第58-59页 |
| 7.2 建议 | 第59-60页 |
| 8. 研究局限及展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 附录 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
