| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-20页 |
| （一）选题背景及研究意义 | 第10-14页 |
| 1.选题背景 | 第10-12页 |
| 2.研究意义 | 第12-14页 |
| （二）研究现状 | 第14-16页 |
| 1.国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2.国外研究现状 | 第15-16页 |
| （三）研究方法 | 第16-18页 |
| 1.系统方法 | 第17页 |
| 2.调查研究法 | 第17-18页 |
| 3.比较研究法 | 第18页 |
| 4.访谈法 | 第18页 |
| （四）研究框架 | 第18-20页 |
| 一、相关概念界定和理论基础 | 第20-28页 |
| （一）相关概念 | 第20-24页 |
| 1.黄金部队科技干部 | 第20-21页 |
| 2.高原环境 | 第21-23页 |
| 3.激励的概念 | 第23-24页 |
| （二）激励理论 | 第24-25页 |
| 1.内容型激励理论 | 第24-25页 |
| 2.过程型激励理论 | 第25页 |
| 3.增强型激励理论 | 第25页 |
| （三）激励机制研究 | 第25-28页 |
| 1.激励机制的内涵 | 第25-26页 |
| 2.激励机制的构成 | 第26页 |
| 3.激励机制的作用 | 第26-28页 |
| 二、高原环境下黄金部队科技干部激励机制的现状分析 | 第28-35页 |
| （一）高原环境下黄金部队科技干部激励基本理念 | 第28-30页 |
| 1.激励人才发展的战略理念 | 第28页 |
| 2.优化人才资源配置的理念 | 第28-29页 |
| 3.改善人才成长环境的理念 | 第29-30页 |
| （二）高原环境下黄金部队科技干部激励内容 | 第30-31页 |
| 1.高原环境下黄金部队的激励对象 | 第30页 |
| 2.高原环境下黄金部队科技干部的精神激励 | 第30-31页 |
| 3.高原环境下黄金部队科技干部的物质激励 | 第31页 |
| （三）高原环境下黄金部队科技干部激励制度 | 第31-35页 |
| 1.黄金部队地质工作考核奖励办法 | 第31-32页 |
| 2.黄金部队科技干部福利津贴制度 | 第32-35页 |
| 三、高原环境下黄金部队科技干部激励机制存在问题及原因 | 第35-42页 |
| （一）存在的问题 | 第35-37页 |
| 1.激励观念滞后，影响科技干部工作积极性 | 第35页 |
| 2.激发科技干部的内在动力机制不健全 | 第35-36页 |
| 3.干部分布不合理，难以发挥人才群体效益 | 第36页 |
| 4.培训渠道不顺畅，影响科技干部工作积极性 | 第36-37页 |
| 5.福利保障措施不健全，科技干部创业热情减弱 | 第37页 |
| （二）原因分析 | 第37-42页 |
| 1.受部队管理体制调整转型影响 | 第37-38页 |
| 2.对科技干部队伍建设重视不够 | 第38-39页 |
| 3.竞争优势不明显难以有效吸引人才 | 第39-40页 |
| 4.科技干部队伍自身存在的消极因素 | 第40-41页 |
| 5.恶劣的高原工作生活环境影响 | 第41-42页 |
| 四、完善高原环境下黄金部队科技干部激励机制的对策 | 第42-51页 |
| （一）提供拴心留人的环境激励，提供公平有利的发展空间 | 第42-45页 |
| 1.为高原环境下科技干部制订合适的工作目标 | 第42-43页 |
| 2.正确认识高原环境下科技干部的地位作用 | 第43页 |
| 3.为高原环境下科技干部提供公平有利的发展空间 | 第43-44页 |
| 4.充分发挥高原环境下技术骨干作用 | 第44-45页 |
| 5.创造良好的工作环境 | 第45页 |
| （二）提高相应的工资津贴标准，改善高原野外的生活待遇 | 第45-46页 |
| 1.增加奖励工资 | 第45页 |
| 2.提高生活待遇 | 第45-46页 |
| 3.完善野外津贴 | 第46页 |
| （三）落实应有的补贴津贴福利，实施恰当的物质精神奖励 | 第46-48页 |
| 1.福利 | 第46页 |
| 2.奖励 | 第46-47页 |
| 3.补助 | 第47页 |
| 4.非货币型福利待遇 | 第47页 |
| 5.改进安置政策 | 第47-48页 |
| （四）规范在职的专业技术培训，提升科技干部的能力素质 | 第48-49页 |
| 1.扩大培训规模 | 第48页 |
| 2.规范培训秩序 | 第48-49页 |
| 3.提高培训质量 | 第49页 |
| （五）健全人性化教育管理机制，培养高尚的思想道德情操 | 第49-51页 |
| 1.提倡奉献精神 | 第49-50页 |
| 2.抓好文化激励 | 第50页 |
| 3.严格处罚激励 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
