| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 序言 | 第8-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 文献搜集法 | 第9页 |
| 1.3.2 微观市场经济分析法 | 第9-10页 |
| 1.3.3 政治经济分析法 | 第10页 |
| 1.3.4 实证分析研究法 | 第10页 |
| 1.4 研究思路与结构 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.5 制度性歧视相关文献综述 | 第12-15页 |
| 1.5.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.5.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.5.3 国内外文献研究比较 | 第14-15页 |
| 1.5.4 国内外研究现状评析 | 第15页 |
| 1.6 创新之处 | 第15-17页 |
| 1.6.1 视角创新 | 第15页 |
| 1.6.2 理论创新 | 第15-17页 |
| 2 农民工劳动力市场制度性歧视现状、问题与表现形式 | 第17-22页 |
| 2.1 制度性歧视概念界定 | 第17页 |
| 2.2 劳动力市场制度性歧视的表现形式 | 第17-20页 |
| 2.2.1 进入歧视 | 第17-19页 |
| 2.2.2 在岗歧视 | 第19-20页 |
| 2.2.3 退出歧视 | 第20页 |
| 2.3 劳动力市场制度性歧视的问题及本文假说 | 第20-22页 |
| 3 农民工劳动力市场制度性歧视:模型构建 | 第22-37页 |
| 3.1 基本假定 | 第22页 |
| 3.2 无制度性歧视下的劳动力市场 | 第22-24页 |
| 3.2.1 均衡分析 | 第22页 |
| 3.2.2 均衡稳定性分析 | 第22-23页 |
| 3.2.3 表面公正下的“不公正” | 第23-24页 |
| 3.3 制度性歧视下的经济主体行为决策分析 | 第24-29页 |
| 3.3.1 农民工劳动力供给决策分析 | 第24-27页 |
| 3.3.2 雇主劳动力需求决策分析 | 第27-29页 |
| 3.4 制度性歧视下的劳动力市场均衡：比较静态分析 | 第29-34页 |
| 3.4.1 正式部门正式岗位的供求均衡变化 | 第30-32页 |
| 3.4.2 正式部门非正式岗位的供求均衡变化 | 第32页 |
| 3.4.3 “脏苦累难”岗位的供求均衡变化 | 第32-33页 |
| 3.4.4 特殊职业技能岗位的供求均衡变化 | 第33-34页 |
| 3.5 制度性歧视的作用机制 | 第34-35页 |
| 3.5.1 农民工方面 | 第34-35页 |
| 3.5.2 雇主方面 | 第35页 |
| 3.6 制度性歧视的影响 | 第35-36页 |
| 3.6.1 负面影响 | 第35页 |
| 3.6.2 积极作用 | 第35-36页 |
| 3.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 4 农民工劳动力市场制度性歧视：实证检验 | 第37-51页 |
| 4.1 样本选择 | 第37-39页 |
| 4.1.1 调研样本基本特征描述 | 第37-38页 |
| 4.1.2 村民务工潮的兴起与发展 | 第38-39页 |
| 4.2 务工村民基本情况介绍 | 第39-40页 |
| 4.3 制度性歧视具体案例介绍 | 第40-49页 |
| 4.3.1 进入劳动力市场过程中的制度性歧视 | 第40-43页 |
| 4.3.2 在岗就业过程中的制度性歧视 | 第43-47页 |
| 4.3.3 离岗时的制度性歧视 | 第47-49页 |
| 4.4 讨论 | 第49-51页 |
| 4.4.1 歧视案例总结分析 | 第49页 |
| 4.4.2 实证分析与模型推论的拟合程度检验 | 第49-51页 |
| 5 结论与对策建议 | 第51-54页 |
| 5.1 结论 | 第51页 |
| 5.2 建议与对策 | 第51-53页 |
| 5.2.1 提高农民家庭满足自身消费需求的能力 | 第52页 |
| 5.2.2 促进农村经济发展，减少农村对城市的依赖性 | 第52-53页 |
| 5.2.3 尊重社会经济发展规律，加快社会制度改革步伐 | 第53页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录A | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
